干部休假期间被留置，这一情况确实比较严重，但具体严重程度需结合留置的原因和后续发展来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 留置的性质与目的：

   • 留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项强制措施。它意味着监察机关已经掌握了初步的证据，认为被调查人存在严重的违法或犯罪行为，需要进一步调查取证。
   • 对于干部而言，休假期间被留置，往往意味着其在职务行为或个人行为上可能存在严重问题，如贪污受贿、滥用职权等。

2. 留置对干部个人的影响：

   • 名誉损害：留置措施的实施，往往会对干部的名誉造成严重影响。即使最终调查结果证明其无罪，但留置的经历也可能成为其职业生涯中的一个污点。
   • 职务影响：在留置期间，干部的职务通常会被暂停或免除，这对其职业发展无疑是一个重大打击。
   • 法律后果：如果调查结果证实干部存在违法或犯罪行为，其将面临相应的法律制裁，包括但不限于开除公职、刑事处罚等。

3. 留置的后续发展：

   • 调查结果：留置只是调查的开始，最终的结果取决于调查的深入和证据的收集。如果调查发现干部确实存在违法或犯罪行为，那么其将面临法律的严惩；如果调查结果证明其无罪或罪行较轻，那么其可能会恢复职务或受到较轻的处罚。
   • 申诉与救济：如果干部认为留置措施不当或调查结果不公，其有权通过法律途径进行申诉和救济。但这需要专业的法律知识和程序支持，建议在此过程中寻求专业律师的帮助。

4. 对干部家庭的潜在影响：

   • 留置不仅影响干部本人，还可能对其家庭造成间接影响。例如，家庭经济来源可能受到影响，家庭成员可能面临社会压力等。

建议：

• 如果干部或其家属面临此类情况，应尽快咨询专业律师，了解留置的具体原因、可能的法律后果以及应对策略。
• 保持冷静，积极配合调查，同时保护自己的合法权益。
• 关注调查进展，及时了解调查结果，并根据结果采取相应的行动。

最后，留置是一项严肃的强制措施，对于干部而言，休假期间被留置无疑是一个严重的信号。但具体严重程度还需根据留置的原因和后续发展来判断。如果你或你身边的人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。