您好，关于如何判定员工停工留薪工资发放几个月的问题，这主要涉及到停工留薪期的确定以及工资的计算方式。以下是我为您详细梳理的解答：

一、停工留薪期的确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。此期间的长度并非随意确定，而是有一定的依据和流程：

1. 医院诊断证明：首先，需要由签订服务协议的治疗工伤机构（通常是定点医疗机构）根据职工的伤情出具诊断证明，预估恢复时间，这个时间就是初步的停工留薪期。

2. 地方规定：部分地区会制定工伤职工停工留薪期分类目录，明确不同伤害部位和伤情对应的停工留薪期时长。您可以参考当地的具体政策来执行。

3. 劳动能力鉴定：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月，即总时长不超过24个月。

二、工资计算基数的确定

停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资”是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。具体来说：

1. 一般情况：按照工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资计算。

2. 特殊情况：

   • 如果职工工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果难以确定工资收入，可以参考统筹地区上年度职工平均工资来确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、停工留薪期工资的计算与支付

• 计算公式：停工留薪期工资 = 工资计算基数 × 停工留薪期月数。
• 支付要求：由所在单位按月支付，并确保所有支付都有明确的记录和凭证，以避免后续纠纷。
• 最低保障：计算出的停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。

四、实际操作建议

1. 及时就医并获取诊断证明：职工受伤后应尽快就医，并获取由主治医生开具的诊断证明或病假条，注明建议休息的时间。

2. 与单位沟通确认：将诊断证明提交给单位，由单位根据医疗机构出具的证明和职工实际伤情初步确定停工留薪期。

3. 争议处理：如果单位与职工对停工留薪期有争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

4. 保留证据：在整个过程中，职工应保存好所有医疗记录、诊断证明、病历等材料，作为后续维权的依据。

综上所述，停工留薪期的确定和工资的计算是一个相对复杂但又有明确流程的过程。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。