工伤认定从受理到成功办结的时间长短，并不是决定能否被认定为工伤的唯一因素。能否被认定为工伤，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，而非单纯的处理时间。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。此外，还有因工外出期间、上下班途中以及患职业病等情形，也可能被认定为工伤。
二、工伤认定的流程与时间
申请阶段：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
受理与审查阶段：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在一定时间内（通常是15日内）作出受理或者不予受理的决定。受理后，社会保险行政部门会进行调查核实，收集相关证据材料。
决定阶段：社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可能会在更短的时间内作出决定。
三、时间因素对工伤认定的影响
虽然工伤认定的流程有一定的时间限制，但处理时间的长短并不是决定能否被认定为工伤的关键因素。只要职工的伤害符合工伤认定的条件，无论处理时间多长，都应当被认定为工伤。反之，如果职工的伤害不符合工伤认定的条件，即使处理时间很短，也不会被认定为工伤。
四、特殊情况下的处理
在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，如证据收集困难、争议较大等，导致工伤认定处理时间延长。在这种情况下，社会保险行政部门会根据实际情况进行灵活处理，确保工伤认定的公正性和准确性。
建议：如果您或您身边的人遇到了工伤问题，建议及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极配合调查核实工作。同时，也可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和权益保障措施，以便更好地维护自己的合法权益。