结论：当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者在满足一定条件下可以依法向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令来追讨欠薪。关于申请支付令的条件和费用，以下为你详细阐述。

一、申请支付令的条件

1. 债权债务关系明确：

   • 劳动者与用人单位之间对于拖欠工资的事实无实质性争议，这包括工资的数额、支付期限等都已明确。例如，有明确的劳动合同约定了工资标准，或者有工资单、考勤记录等能证明应发工资数额的材料。
   • 举例：小李与用人单位签订的劳动合同中明确约定每月工资为5000元，且有每月的工资条作为证据，这就表明债权债务关系明确。

2. 无其他债务纠纷：

   • 除了拖欠工资外，双方不存在其他经济纠葛。比如，劳动者没有欠用人单位款项，用人单位也没有其他应向劳动者支付但未支付的款项（除本次拖欠工资外）等情况。
   • 举例：小张与用人单位之间只有本次3个月工资未支付的问题，不存在小张向用人单位借款等其他债务纠纷，满足此条件。

3. 支付令能送达债务人：

   • 确保支付令能够有效送达用人单位。若用人单位下落不明或无法正常送达，则不适用支付令程序。一般需要能够确定用人单位的实际经营地址或法定代表人的联系方式等。
   • 举例：用人单位在工商登记部门登记的地址是其实际经营地址，且能够联系到法定代表人，这样支付令就可以送达。

4. 给付金钱或有价证券：

   • 工资属于金钱范畴，符合支付令的申请要求。

二、申请支付令的费用

• 申请费：根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向人民法院申请支付令，比照财产案件受理费标准的1/3交纳申请费。财产案件受理费根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
  • 不超过1万元的，每件交纳50元；
  • 超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；
  • 超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；
  • 超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；
  • 超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；
  • 超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；
  • 超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；
  • 超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；
  • 超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；
  • 超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。
  • 计算公式：申请费 = 诉讼请求金额 × 对应比例 × ¹⁄₃
  • 举例：若劳动者申请支付令追讨的工资为3万元，则申请费 = 10000×50/10000 + (30000 - 10000)×2.5%/100 × ¹⁄₃ ≈ 41.67元（实际计算中，不足50元按50元收取的情况需根据具体规定判断，此处仅为按比例计算示例）。

三、申请支付令的流程及后续情况

1. 准备证据和材料：
   • 收集并整理相关证据，如工资单、劳动合同、调解协议（如有）等，以证明用人单位的拖欠行为。同时准备支付令申请书，详细写明请求给付的工资数额及所依据的事实和证据。
2. 递交申请书：
   • 向有管辖权的基层人民法院递交支付令申请书及相关证据材料。
3. 法院审查：
   • 法院受理申请后，将对申请进行审查。若认为债权债务关系明确、合法，且符合支付令的申请条件，将在15日内向用人单位发出支付令。
4. 用人单位响应：
   • 用人单位在收到支付令后15日内，若既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 若用人单位在规定时间内提出书面异议，且异议成立，法院将裁定终结督促程序，支付令失效。此时，劳动者需通过劳动仲裁、诉讼等其他途径追讨工资。

在申请支付令过程中，如果遇到复杂情况或者对相关程序、费用等有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和帮助。