结论：工人签订劳务合同后，煤矿没有盖章，合同是否有效需分情况讨论。
分析：
合同成立与生效的基本原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同成立一般需要双方意思表示一致，即要约与承诺的合意。在劳务合同中，工人提出签订劳务合同的要约，煤矿接受并签署（或盖章）则构成承诺，合同即告成立。
- 合同的生效则通常要求合同已经成立，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
煤矿未盖章对合同效力的影响：
- 若煤矿已签字或以其他方式表示接受合同内容：在这种情况下，即使煤矿没有盖章，但如果有其他证据表明煤矿已经接受了合同的内容，如煤矿的法定代表人或授权代表签字，或者煤矿通过行为（如开始履行合同义务）表示接受，那么合同仍然可以视为有效。因为签字或行为表示已经构成了对合同内容的认可和接受。
- 若煤矿既未签字也未以其他方式表示接受合同内容：如果煤矿仅仅收到了合同文本，但既没有签字也没有通过其他方式表示接受，那么合同在煤矿一方尚未成立。此时，由于合同未成立，自然也就不存在生效的问题。工人不能仅凭自己手中的合同文本就主张合同已经生效并要求煤矿履行合同义务。
特殊情况下的合同效力：
- 如果合同中明确规定了“合同自双方签字盖章之日起生效”或类似条款，那么煤矿的盖章就成为了合同生效的必要条件。在这种情况下，如果煤矿没有盖章，合同虽然可能已经成立（如果煤矿已经签字或以其他方式表示接受），但尚未生效。工人需要等待煤矿盖章后才能要求煤矿履行合同义务。
- 另外，如果合同涉及的是一些特殊行业或特殊交易，如煤矿开采等，可能还需要满足特定的行政许可或备案要求。在这种情况下，即使合同已经成立并生效，但如果未满足相关行政许可或备案要求，也可能影响合同的实际履行。
建议：
- 对于工人而言，如果煤矿没有盖章，首先应当与煤矿沟通确认其是否接受合同内容。如果煤矿表示接受，可以要求煤矿尽快盖章或以其他方式确认合同效力。
- 如果煤矿拒绝盖章或表示不接受合同内容，工人应当考虑是否继续与煤矿合作，并评估因此可能产生的法律风险和损失。
- 在任何情况下，工人都应当保留好与煤矿沟通的记录、合同文本以及其他相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。