公司可以将保洁业务承包出去，但需满足法律规定的条件并履行相应义务。具体分析如下：

1. 法律层面的可行性
   根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，公司有权通过承包合同将非核心业务（如保洁）交由第三方完成，前提是合同内容合法、双方意思表示真实。实践中，保洁业务属于可外包的服务范畴，法律未禁止此类安排。

2. 承包方的资质要求
   若承包方为个人，需确保其具备完全民事行为能力；若为专业保洁公司，则需核实其营业执照、经营范围是否包含保洁服务，以及是否具备相关行业资质（如高空作业许可证、消毒资质等）。若承包方无资质导致事故，公司可能因选任过失承担连带责任。

3. 合同条款的关键设计

   • 责任划分：明确约定承包方对保洁人员的管理责任（如工资发放、社保缴纳、劳动纠纷处理），以及因保洁行为导致的第三方损害赔偿责任。
     
   • 安全义务：要求承包方为保洁人员购买意外险，并约定现场安全操作规范，降低公司因安全事故被牵连的风险。
     
   • 服务质量标准：细化清洁频次、验收标准等条款，避免因服务不达标引发纠纷。
     
   • 保密条款：若保洁区域涉及公司商业秘密（如研发实验室），需约定保密义务及违约责任。

4. 劳动法合规风险
   需避免被认定为“假外包、真劳务派遣”。根据《劳务派遣暂行规定》，若公司对保洁人员存在直接管理（如考勤、工作指令）、同工同酬等情形，可能被认定为劳务派遣关系，需承担用人单位责任（如补缴社保、支付经济补偿金）。建议通过合同明确双方为承揽关系，并避免过度介入保洁人员管理。

5. 税务与发票合规
   要求承包方提供合法发票，否则公司可能面临无法税前扣除的风险。若承包方为个人，需按“劳务报酬”代扣代缴个税；若为个体工商户或公司，则需取得增值税专用发票以抵扣进项税。

建议行动步骤：

1. 审核承包方资质文件；
   
2. 签订书面承包合同，明确权利义务；
   
3. 定期评估服务质量并留存验收记录；
   
4. 避免直接管理保洁人员，保持业务独立性。
   

如有具体合同条款或操作细节需进一步分析，可随时向我咨询。