公司中标物业保洁服务后，一般不可以将劳务分包给个人。具体分析如下：

1. 法律合规性角度
   根据《中华人民共和国民法典》及《劳务派遣暂行规定》，劳务分包需以具备合法资质的劳务公司为对象。个人不具备劳务分包主体资格，若直接分包给个人，可能因违反法律强制性规定导致合同无效，甚至面临行政处罚（如《建设工程质量管理条例》第六十二条对违法分包的处罚规定）。

2. 合同履行风险角度
   个人作为分包方缺乏稳定的组织架构和责任承担能力，若出现保洁质量不达标、人员伤亡等纠纷，公司可能因选任不当被认定为存在过错，需承担连带赔偿责任。例如，若保洁员在工作中受伤，个人分包方无力赔偿时，公司可能因未审核分包方资质而被判承担补充责任。

3. 税务合规角度
   个人提供劳务需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，且公司作为支付方负有代扣代缴义务。若未依法履行，可能面临税务机关追缴税款、滞纳金及罚款的风险。此外，个人无法开具正规发票，可能导致公司无法进行税前扣除，增加税务成本。

建议操作：

• 若需分包，应选择具有合法营业执照、劳务派遣资质或保洁服务资质的企业，并签订书面分包合同，明确质量标准、违约责任等条款。
  
• 若必须使用个人提供劳务，可考虑通过劳务派遣公司间接用工，或要求个人注册个体工商户，以“承揽合同”形式合作，降低法律风险。
  

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