结论：电工是否因断路器烧毁而受到处罚，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括电工是否存在过错、过错程度以及相关法律法规和公司规章制度的规定。以下从不同角度进行分析：
一、电工存在过错的情况
违规操作：
- 如果电工在操作过程中违反了安全操作规程或相关法律法规，导致断路器烧毁，那么电工可能会因此受到处罚。这种处罚可能来自公司内部，如警告、罚款、降职等，也可能涉及外部监管机构的处罚，如安全生产监督管理部门的罚款、吊销执业资格等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，从业人员有义务遵守安全生产规章制度和操作规程，因违规操作导致事故的，应承担相应责任。
疏忽大意：
- 如果电工因疏忽大意未及时发现断路器存在的故障或隐患，导致断路器烧毁，也可能被视为存在过错，从而受到处罚。
- 处理方式：公司可能会根据内部规章制度对电工进行相应的纪律处分，如警告、罚款等。同时，如果疏忽大意导致严重后果，电工还可能面临法律责任。
二、电工无过错的情况
设备质量问题：
- 如果断路器烧毁是由于设备本身的质量问题或设计缺陷导致的，而非电工的操作或维护不当，那么电工通常不应受到处罚。
- 责任归属：此时，责任应由设备制造商或供应商承担，电工可以依据相关法律法规和合同条款向责任方追偿。
不可抗力因素：
- 如果断路器烧毁是由于不可抗力因素（如自然灾害、意外事件等）导致的，电工同样不应受到处罚。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。
三、公司规章制度和劳动合同的影响
- 公司规章制度：公司内部可能制定了关于设备维护、安全操作等方面的规章制度。如果电工违反了这些规章制度导致断路器烧毁，公司有权根据规章制度对电工进行处罚。
- 劳动合同：劳动合同中可能约定了电工的职责、义务以及违约责任等条款。如果电工因违反劳动合同导致断路器烧毁，公司也有权依据劳动合同对电工进行处罚。
四、建议与措施
- 及时调查原因：在断路器烧毁后，应及时调查原因，确定是电工的过错、设备质量问题还是不可抗力因素导致的。
- 依据法律法规和规章制度处理：根据调查结果，依据相关法律法规和公司规章制度对电工进行处理。如果电工存在过错，应依法依规进行处罚；如果电工无过错，则不应受到处罚。
- 加强培训和教育：公司应加强对电工的培训和教育，提高其安全意识和操作技能，减少类似事故的发生。
最后，如果你或你所在的公司遇到类似劳动工伤问题，或者对电工的处罚有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。