针对“在单位里到处借钱的人怎么办”这一问题，核心在于如何妥善处理同事频繁借款的情况，同时保护自身权益并维护职场和谐。以下是具体分析和建议：

1. 评估借款性质与风险

   • 个人消费型借款：若同事借款用于临时周转（如医疗、应急），需谨慎评估其还款能力。建议要求对方出具书面借条，明确借款金额、期限及利息（如有），避免口头约定。
     
   • 非理性消费或赌博等：若借款用于非必要消费（如奢侈品、赌博），应坚决拒绝。此类行为可能涉及道德风险甚至法律问题（如诈骗），继续借款可能使你陷入连带责任。
     

2. 采取具体应对措施

   • 拒绝借款的技巧：
     
     • 委婉但坚定：以“家庭财务由配偶管理”“近期有重大支出”等理由拒绝，避免直接评价对方行为。
       
     • 转移责任：建议对方通过正规渠道（如银行贷款、信用卡）解决资金问题，强调“单位同事间借款易引发纠纷”。
       
   • 已借款的追讨：
     
     • 书面催告：通过微信、邮件等方式留存催款记录，明确还款期限。
       
     • 法律途径：若对方拒不还款，可凭借条、转账记录等证据向法院起诉，要求返还借款及利息（需注意诉讼时效为3年）。
       

3. 预防性措施与职场建议

   • 避免公开财务状况：不要在单位透露个人收入、存款等信息，减少被借款的可能性。
     
   • 联合其他同事：若多人被同一同事借款，可集体沟通或向HR反映，但需注意方式方法，避免侵犯对方隐私。
     
   • 企业层面建议：
     
     • 完善制度：建议单位制定《员工借款管理规定》，明确借款流程、审批权限及违约责任。
       
     • 开展培训：通过法律讲座等形式，增强员工风险意识，避免因借款引发劳动纠纷。
       

4. 特殊情况处理

   • 对方涉嫌诈骗：若借款时虚构事实（如谎称家人重病），可能构成诈骗罪。此时应保留证据并报警，同时向单位报告。
     
   • 影响工作秩序：若借款行为导致团队矛盾或工作效率下降，可向工会或上级反映，要求介入调解。
     

总结：面对单位内频繁借款的同事，核心原则是“保护自身权益优先，避免情感绑架”。通过书面约定、法律手段维护权益，同时从企业层面推动制度完善，才能从根本上减少此类问题。若需进一步分析具体案例或起草法律文书，可直接向我咨询。