针对您提出的“试用期没签合同辞退员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、未签订劳动合同的赔偿情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在您试用期超过一个月但不满一年的时间内未与您签订书面劳动合同，那么用人单位需要向您支付双倍的工资作为赔偿。这里的双倍工资，是指从用工之日起满一个月的次日开始计算，直到补订书面劳动合同的前一日为止，但最长不超过十一个月。例如，如果您的试用期是三个月，且每月工资为5000元，那么从第二个月起，用人单位就需要向您支付双倍的工资差额，即额外支付10000元（5000元/月×2个月）。

二、辞退的合法性及相应赔偿

1. 合法辞退：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，确保解除劳动合同的合法性。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无故辞退您，或者辞退理由非法、无法证明您不符合录用条件，那么这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是根据您在本单位工作的年限来确定的：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您的试用期是两个月，月工资为6000元，由于工作不满六个月，您可以获得的赔偿金为6000元（即3000元/月×0.5个月×2倍，这里为了简化计算，直接以月工资为基数乘以相应的倍数得出结果，实际计算中应确保经济补偿的准确计算后再乘以2）。同时，如果第二个月未签订书面劳动合同，用人单位还需支付第二个月的双倍工资差额6000元（但需注意，这里的双倍工资差额与赔偿金是分开计算的，不能重复计算）。不过，在大多数情况下，我们主要关注的是赔偿金和因未签合同而应得的双倍工资差额中的较大者或两者之和（如果均符合条件），具体需根据实际情况和法律规定来判断。

三、维权途径

如果您遇到了此类纠纷，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付相应的赔偿或解决争议。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期未签订劳动合同被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果您遇到了此类问题，建议及时咨询专业律师以明确自身权益和维权途径。希望我的解答能对您有所帮助。