单位保安可以加入单位工会，但需分情况讨论，具体分析如下：

1. 劳动关系归属是核心判断标准
   根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。
   

• 若保安与单位直接签订劳动合同（如单位自聘保安），则属于单位正式员工，完全符合入会条件，单位不得以岗位性质为由拒绝其入会。
  
• 若保安通过劳务派遣形式在单位工作（如与保安公司签订合同），则劳动关系属于保安公司。此时需分两种情况：
  
  • 若保安公司已成立工会，保安应加入保安公司工会；
    
  • 若保安公司未成立工会，根据《劳务派遣暂行规定》，经劳务派遣单位与用工单位协商，可参加用工单位工会，但需以双方协议约定为前提。

1. 实践中的特殊情形处理
   

• 临时用工或非全日制保安：若保安以非全日制形式工作（如每天工作不超过4小时），根据《劳动合同法》第六十八条，其仍属于劳动关系范畴，有权加入工会，但需提供与单位存在事实劳动关系的证明（如工资发放记录、考勤记录等）。
  
• 退休返聘保安：若保安已达退休年龄并享受养老保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，其与单位属于劳务关系，不适用《工会法》的入会规定，但可自愿加入单位成立的老年人协会等组织。

1. 入会程序与权益保障
   符合条件的保安入会需履行以下程序：
   

• 向单位工会委员会提出书面申请；
  
• 工会委员会在收到申请后15日内召开会员大会或会员代表大会表决；
  
• 经半数以上会员同意后，颁发会员证。
  入会后，保安享有与单位其他会员同等的选举权、被选举权和表决权，可参与工会组织的技能培训、困难帮扶、集体协商等活动。

建议：若单位以“保安不属于正式员工”为由拒绝入会，可要求单位出具书面说明，并收集劳动合同、工资条等证据，向当地总工会或劳动监察部门投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。