送员工三无产品是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

“三无产品”通常指的是无生产日期、无质量合格证以及无生产厂家，来路不明的产品。根据《中华人民共和国产品质量法》的相关规定，产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列要求：

• 有产品质量检验合格证明；
• 有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址；
• 根据产品的特点和使用要求，需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，用中文相应予以标明；需要事先让消费者知晓的，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料；
• 限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期；
• 使用不当，容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应当有警示标志或者中文警示说明。

如果企业向员工赠送的产品不符合上述要求，即属于“三无产品”，那么这种行为就违反了产品质量法的规定。

法律后果

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国产品质量法》的相关规定，生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品（包括已售出和未售出的产品，下同）货值金额等值以上三倍以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。虽然这一条款主要针对的是生产、销售行为，但赠送三无产品也可能被视为一种变相的销售行为，或者至少表明企业存在管理疏忽，可能面临相应的行政处罚。

2. 民事责任：如果员工因使用三无产品而受到损害，企业可能需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。虽然赠送行为可能不直接等同于销售行为，但企业作为赠送者，如果未能尽到合理的注意义务，确保所赠产品的安全性，也可能需要承担一定的民事责任。

3. 声誉损害：赠送三无产品还可能对企业的声誉造成损害。员工是企业的重要利益相关者，如果企业向员工赠送的产品存在质量问题，甚至对员工造成损害，那么这将严重影响员工对企业的信任和忠诚度，进而影响企业的整体声誉和形象。

建议

为了避免上述法律后果和声誉损害，我建议你：

• 严格把控产品质量：确保所赠送的产品符合相关法律法规的要求，具有完整的产品标识和质量合格证明。

• 加强内部管理：建立完善的内部管理制度，对赠送产品的采购、验收、存储等环节进行严格把关，确保产品质量可控。

• 增强法律意识：加强对相关法律法规的学习和了解，提高法律意识，确保企业的经营活动合法合规。

如果你在劳动工伤（工资福利）领域还有其他问题，或者对赠送产品涉及的法律问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询。