结论：劳动合同两年合同期限可以不包含试用期，但试用期若包含在内则最长不得超过二个月。
详细分析：
试用期与劳动合同期限的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，如果劳动合同期限为两年，双方可以选择不约定试用期，直接签订一个为期两年的正式劳动合同。
- 如果双方选择约定试用期，那么试用期的时长必须严格遵守法律规定的上限。对于两年期的劳动合同，试用期不得超过二个月。
不约定试用期的法律效果：
- 如果劳动合同中没有约定试用期，那么劳动者自入职之日起即享有正式员工的所有权益，包括工资、福利、社会保险等。
- 用人单位不得以试用期未满为由，拒绝支付劳动者应得的工资或提供应享有的福利待遇。
约定试用期的注意事项：
- 试用期不是劳动合同的必备条款，双方可以根据实际情况选择是否约定。
- 如果约定试用期，必须明确试用期的起止日期、工资待遇、工作内容等关键条款，以避免后续纠纷。
- 试用期内的劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，用人单位不得侵犯。
法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，约定过长的试用期或未将试用期包含在劳动合同期限内，将可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设小张与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，双方选择不约定试用期。那么小张自入职之日起即享有正式员工的所有权益。
- 如果双方选择约定试用期，且试用期为一个月或二个月（不超过法律规定的上限），那么小张在试用期内享有相应的工资待遇和福利待遇，但可能略低于正式员工。试用期满后，如果双方继续履行劳动合同，小张将享有正式员工的所有权益。
建议：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期（如果选择约定）的时长、工资待遇、工作内容等关键条款，以避免后续纠纷。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对劳动合同条款有疑问或不确定的地方，可以向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。