经理跳过法人用章是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司章程与内部管理规定：

   • 首先，要查看公司的章程以及内部管理规定中是否有关于用章的具体规定。如果公司章程或内部规定明确规定了用章的流程，包括必须由法人亲自用章或经过特定程序审批后才能用章，那么经理跳过法人用章就可能违反了公司内部规定，从而构成不合法行为。

2. 法人授权与代理：

   • 如果法人曾经明确授权给经理，允许其在特定情况下代表法人使用公章，并且这种授权是合法有效的，那么经理在授权范围内使用公章就是合法的。但需要注意的是，这种授权应当是明确、具体且有限的，不能超出法人的授权范围。
   • 另外，如果经理的行为构成表见代理（即经理的行为足以让第三方相信其有权代表法人用章，且第三方是善意且无过失的），那么根据法律规定，该行为可能对法人产生法律效力，但这并不意味着经理的行为本身就完全合法，法人仍可能向经理追究内部责任。

3. 公章使用的法律后果：

   • 公章是公司对外表示意思的重要工具，具有法律效力。如果经理未经法人同意擅自使用公章，可能导致公司承担不必要的法律责任，如合同纠纷、侵权责任等。因此，从保护公司利益的角度出发，经理跳过法人用章的行为应当被视为不合法。

4. 可能的法律后果与责任：

   • 如果经理跳过法人用章的行为被认定为不合法，那么经理可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、承担行政责任（如罚款、警告等）甚至刑事责任（如果行为构成犯罪的话）。

建议：

• 对于公司而言，应当建立健全的用章管理制度，明确用章的流程、审批权限和责任追究机制，以防止类似事件的发生。
• 对于经理而言，应当严格遵守公司章程和内部管理规定，未经法人同意不得擅自使用公章。如果确实需要使用公章，应当按照规定的流程进行审批和登记。
• 如果发生经理跳过法人用章的情况，公司应当及时采取措施，如向相关部门报告、追究经理的责任等，以维护公司的合法权益。

如果你在实际操作中遇到了相关问题，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。