撤销公司经理、监事职位，一般不需要用到法人章，但具体流程需依据公司章程及相关法律规定进行。以下从不同角度为你详细分析：

一、撤销经理、监事职位的决策主体与流程

1. 经理的撤销：

   • 决策主体：经理的聘任与解聘通常由公司董事会决定。根据《公司法》及相关规定，董事会是公司的经营决策机构，有权决定经理的聘任和解聘。
   • 流程：董事会通过决议，决定撤销经理职位，并办理相关手续，如通知经理、办理工作交接、变更工商登记等。此过程中，一般不需要法人章，而是需要董事会决议、公司章程等文件。

2. 监事的撤销：

   • 决策主体：监事的选举与罢免通常由公司股东会或职工代表大会决定。监事会作为公司的监督机构，其成员的产生和变更需遵循公司章程和法律规定。
   • 流程：股东会或职工代表大会通过决议，罢免监事职位，并办理相关手续，如通知监事、变更工商登记等。同样，此过程中一般不需要法人章，而是需要股东会或职工代表大会决议、公司章程等文件。

二、法人章的使用场景

法人章，即公司法定代表人章，主要用于公司对外签署合同、文件等法律行为时，代表公司意志的确认。在撤销经理、监事职位的过程中，主要涉及的是公司内部决策和变更登记，不直接涉及对外法律行为，因此一般不需要使用法人章。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下撤销经理、监事职位不需要法人章，但在某些特殊情况下，如涉及公司重大变更、需要对外公告或通知时，可能需要法定代表人签署相关文件或使用法人章进行确认。然而，这并非撤销职位的直接必要步骤，而是根据具体情况和公司章程的规定来决定。

四、法律建议

1. 遵循公司章程：在撤销经理、监事职位时，应首先查阅公司章程，了解具体的决策程序和要求，确保操作合法合规。
2. 办理变更登记：撤销职位后，应及时办理工商变更登记手续，确保公司信息的准确性和合法性。
3. 保留相关证据：在撤销过程中，应保留好相关决议、通知、交接手续等证据，以备不时之需。

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