员工持股计划的员工通常不直接享受完整的股东权利，但具体取决于持股计划的设计和公司章程、股东协议等文件的约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 员工持股计划的基本性质：

   • 员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan, ESOP）是一种激励机制，旨在通过让员工持有公司股份，增强其对公司的归属感和忠诚度，同时分享公司成长的收益。
   • 在多数情况下，员工持股计划并不直接赋予员工完整的股东权利，如投票权、分红权等可能受到一定限制或由特定机构（如信托机构）代为行使。

2. 股东权利的行使方式：

   • 投票权：在员工持股计划中，员工的投票权可能由计划管理人或受托人代为行使，或者员工通过特定机制（如选举代表）间接行使投票权。这取决于持股计划的具体设计。
   • 分红权：员工通常有权根据持股计划获得分红，但分红的比例、时间和方式可能受到持股计划条款和公司章程的约束。
   • 股权转让权：员工持股计划中的股份转让可能受到严格限制，如需经过公司或其他股东的同意，或者只能在特定条件下（如离职、退休等）进行转让。

3. 公司章程和股东协议的影响：

   • 公司章程和股东协议是规定股东权利和义务的重要文件。在员工持股计划中，这些文件可能包含对员工股东权利的特殊规定，如限制投票权、设定分红条件等。
   • 因此，要准确判断员工持股计划中的员工是否享受股东权利，需要仔细审查公司章程、股东协议以及持股计划的相关文件。

4. 法律监管和合规性：

   • 员工持股计划需遵守相关法律法规的规定，如证券法、公司法等。这些法律法规可能对员工持股计划的设立、运作和股东权利的行使产生直接影响。
   • 例如，某些法律法规可能要求员工持股计划必须满足特定的条件才能享受税收优惠或其他政策支持，这些条件可能间接影响员工股东权利的行使。

法律建议：

• 对于公司而言，在设计员工持股计划时，应明确员工股东的权利和义务，确保计划符合相关法律法规的要求，并避免潜在的法律纠纷。
• 对于员工而言，在参与员工持股计划前，应仔细阅读计划文件和相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工持股计划的设计或运作违反相关法律法规或公司章程、股东协议的规定，可能导致计划无效或引发法律纠纷。
• 员工在行使股东权利时，如果违反持股计划或相关法律法规的规定，可能面临法律责任或损失。

综上所述，员工持股计划的员工是否享受股东权利取决于多种因素，包括持股计划的设计、公司章程和股东协议的约定以及相关法律法规的规定。因此，在具体情况下需要仔细分析相关因素以作出准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。