股东并不等同于员工，是否属于在职员工需根据具体情况判断。

1. 核心判断标准：股东是否属于在职员工，核心在于其是否与公司存在实际的劳动关系。若股东在公司担任职务并建立了劳动关系，则属于在职员工；若仅持有股份而未参与公司经营或未建立劳动关系，则不属于在职员工。

2. 股东与员工的区别：

   • 股东：是公司的出资人，通过购买股票或持有股份成为公司的所有者之一，享有资产收益、重大事务表决权等。股东与公司之间主要是投资与被投资的关系。
   • 在职员工：与公司存在合法劳动关系，通过签订劳动合同确立，享有劳动报酬、休息休假等权利，并承担相应义务。

3. 股东可能属于在职员工的情况：

   • 当股东不仅持有公司股份，还在公司担任相关职务（如董事、监事、高级管理人员等），并且与公司建立了劳动关系时，该股东就属于在职员工。这种情况下，股东除了享有股东权利外，还享有和承担在职员工的权利和义务。

4. 股东不属于在职员工的情况：

   • 如果股东仅仅向公司投入资金，持有公司股份，获取投资收益，但不参与公司的日常经营管理活动，不接受公司的劳动管理，也未从公司领取劳动报酬，那么这类股东就不属于公司在职员工。

5. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国公司法》均明确了股东的权利与义务，但并未将股东身份与在职员工身份直接等同。股东与公司之间的关系主要是基于投资与被投资，而员工与公司之间的关系则是基于劳动关系。

综上所述，股东与在职员工是两个不同的概念范畴。在实际操作中，应根据股东是否与公司存在劳动关系来判断其是否属于在职员工。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。