员工持股确实会受到股东人数限制，但具体限制情况需根据持股形式和公司类型来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、有限责任公司中的员工持股限制
在有限责任公司中，股东人数受到《公司法》的明确限制。根据《公司法》第二十四条的规定，有限责任公司由五十个以下股东出资设立。这意味着，如果员工通过直接持股的方式成为公司股东，那么公司内直接持股的员工人数加上其他股东人数总和不得超过五十人。
举例说明：假设一家有限责任公司原有股东30人，现在计划通过员工持股计划引入新股东。那么，最多只能再引入20名员工股东，以确保总股东人数不超过50人。
二、股份有限公司中的员工持股限制
对于股份有限公司，虽然《公司法》没有直接限制股东人数上限（下限为2人，但发起设立时发起人不得超过200人，且须有半数以上在中国境内有住所），但在实际操作中，员工持股计划往往通过间接持股的方式来实现，以规避直接持股可能带来的管理复杂性和法律风险。间接持股通常通过设立持股平台（如有限合伙企业、有限责任公司等）来实现，员工成为持股平台的合伙人或股东，进而间接持有公司股份。
举例说明：一家股份有限公司计划实施员工持股计划，为了避免直接持股带来的股东人数过多问题，公司可以设立一个有限合伙企业作为持股平台。员工成为有限合伙企业的合伙人，通过有限合伙企业间接持有公司股份。这样，无论有多少员工参与持股计划，公司股东（即有限合伙企业）都只有一个，从而规避了股东人数限制的问题。
三、特殊情况下的股东人数限制
上市公司：对于上市公司而言，股东人数通常没有上限限制（但需符合证券法等相关法律法规的规定）。员工持股计划在上市公司中更为常见，且往往通过证券账户直接持有公司股份或通过资产管理计划等方式间接持有。
非上市公众公司：非上市公众公司（如新三板挂牌公司）的股东人数限制相对宽松，但也有一定的规定。例如，新三板挂牌公司股东人数可以超过200人，但需满足相关条件并履行相应程序。
四、法律建议
明确持股形式：公司在实施员工持股计划时，应明确持股形式（直接持股或间接持股），并根据公司类型和实际情况选择合适的持股方式。
遵守法律法规：无论选择哪种持股形式，公司都应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工持股计划的合法性和有效性。
完善内部治理：实施员工持股计划后，公司应进一步完善内部治理结构，明确股东权利和义务，确保公司运营的稳定性和可持续性。
如果您在员工持股计划实施过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。