员工持股并不意味着公司就绝对无法开除该员工。员工持股与员工是否可以被开除，这两者之间并不存在直接的因果关系。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、员工持股的性质与目的
员工持股计划通常是为了激励员工，增强员工对公司的归属感和忠诚度，同时让员工分享公司成长的收益。它并不改变员工与公司之间的劳动关系本质，即员工仍然需要遵守公司的规章制度，履行劳动合同约定的义务。
二、公司开除员工的法律依据
公司开除员工，即解除劳动合同，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定进行。一般来说，公司可以开除员工的情形包括但不限于：
员工严重违反公司规章制度：如果员工的行为严重违反了公司制定的规章制度，且这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，公司有权开除该员工。
员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果员工在履行职责过程中存在严重失职或营私舞弊行为，且这些行为给公司造成了重大损害，公司同样有权开除该员工。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果员工在与其他用人单位建立劳动关系的同时，对本单位的工作任务造成了严重影响，且在公司提出后拒不改正，公司也有权开除该员工。
员工被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权根据法律规定开除该员工。
三、员工持股对开除决定的影响
虽然员工持股可能让员工在公司中拥有一定的经济利益和话语权，但这并不意味着公司就不能开除该员工。在决定是否开除员工时，公司主要考虑的是员工的行为是否违反了法律法规或公司规章制度，以及这些行为是否对公司造成了损害。员工持股情况本身并不会成为公司决定是否开除员工的直接依据。
四、特殊情况下的考虑
当然，在某些特殊情况下，员工持股可能会对公司开除员工的决定产生一定影响。例如，如果员工持股比例较高，且其被开除可能对公司治理结构或股东关系产生重大影响，公司可能会在决定开除前更加谨慎地考虑各种因素。但这并不意味着公司就不能开除该员工，只是需要更加谨慎地处理相关事宜。
总结与建议：
员工持股并不构成公司无法开除员工的绝对障碍。公司在决定是否开除员工时，应依据相关法律法规和公司规章制度进行，并充分考虑员工的实际行为和给公司造成的损害。如果你作为员工持股者面临被开除的情况，或者你作为公司方考虑开除持股员工，建议先咨询专业律师（即我本人），以便更好地了解相关法律法规和可能面临的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。