在股东出钱多但不管事的情况下，占股比例的确定并非单纯依据出资额，而是需要综合考虑多种因素，包括公司章程、股东协议以及各股东的实际贡献等。以下从不同角度进行详细分析：

一、公司章程与股东协议

1. 公司章程：公司章程是公司设立时由全体股东共同制定的，它规定了公司的基本制度和组织结构，包括股东的权利和义务、股权结构等。如果公司章程中明确规定了股东的占股比例与其出资额直接相关，且没有其他特殊约定，那么出钱多的股东自然会占据较大的股份比例。

2. 股东协议：股东协议是股东之间就公司运营、股权分配等事项达成的协议。如果股东之间通过协议约定了占股比例，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议对股东之间具有约束力。因此，即使某个股东出钱多但不管事，如果其他股东同意其占据较小的股份比例，并通过股东协议进行了明确约定，那么这种安排也是合法的。

二、实际贡献与股权分配

1. 资金贡献：资金是公司运营的重要基础，出钱多的股东在资金方面为公司做出了较大贡献。然而，股权分配并非仅考虑资金贡献，还需要考虑其他因素。

2. 管理贡献：虽然某个股东可能不出钱但负责公司的日常管理，其管理贡献也是不可忽视的。管理贡献包括制定公司战略、组织运营、协调资源等，这些对于公司的长期发展至关重要。因此，在股权分配时，也需要考虑管理贡献的因素。

3. 技术或知识产权贡献：如果某个股东拥有独特的技术或知识产权，并将其用于公司运营，那么这种贡献也是股权分配时需要考虑的重要因素。技术或知识产权贡献可能为公司带来竞争优势和市场份额，从而增加公司的价值。

三、股权分配的具体方法

1. 直接按出资比例分配：如果公司章程或股东协议没有特殊约定，且各股东对股权分配没有异议，那么可以按照出资比例直接分配股权。例如，如果某个股东出资占总出资的60%，那么其可以占据公司60%的股份。

2. 综合考虑多种因素分配：在实际操作中，更常见的是综合考虑多种因素来分配股权。这包括出资额、管理贡献、技术或知识产权贡献等。例如，可以设定一个基本的出资比例，然后根据各股东的实际贡献进行微调。具体来说，可以设定一个权重分配方案，如出资额占60%、管理贡献占30%、技术或知识产权贡献占10%，然后根据各股东的实际情况进行计算和分配。

四、法律建议

1. 明确约定：为了避免未来可能出现的股权纠纷，建议在公司设立时或股东之间就股权分配达成明确约定，并通过公司章程或股东协议进行固定。

2. 动态调整：随着公司的发展和市场环境的变化，各股东的贡献和价值也可能发生变化。因此，建议定期评估和调整股权分配方案，以确保其公平性和合理性。

3. 寻求专业帮助：股权分配是一个复杂而敏感的问题，涉及法律、财务和商业等多个方面。因此，在制定股权分配方案时，建议寻求专业律师或财务顾问的帮助，以确保方案的合法性和有效性。

总结来说，股东的占股比例并非单纯依据出资额来确定，而是需要综合考虑公司章程、股东协议以及各股东的实际贡献等多种因素。在实际操作中，建议明确约定、动态调整并寻求专业帮助，以确保股权分配的公平性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。