核心结论：出资一半但不参与经营的股东，其占股比例及权益处理需结合公司章程、股东协议及法律规定综合判断，通常可通过协商、章程约定或法律程序明确权利义务。以下是具体分析：

1. 优先依据：公司章程或股东协议的约定

• 章程优先原则：根据《公司法》，公司章程是股东之间的“宪法性文件”，若章程明确约定了出资比例与股权比例的对应关系（如出资50%即持股50%），则即使不参与经营，股东仍按约定比例享有股权。
• 协议补充：若股东之间签订了股东协议，可进一步细化权利义务，例如约定不参与经营股东的分红权、表决权是否受限，或是否需支付“管理费”给经营股东等。此类约定只要不违反法律强制性规定，均有效。

2. 法定规则：出资比例与股权比例的默认关系

• 同股同权原则：若无特殊约定，股东的股权比例通常与出资比例一致。出资一半的股东默认持股50%，享有对应的分红权、表决权等。
• 例外情形：若其他股东通过技术、资源、管理等方式实际贡献更大价值，可通过章程或协议约定“同股不同权”（如AB股制度），但需符合《公司法》对股权比例限制的规定（如有限责任公司股东会表决权不得完全剥夺）。

3. 不参与经营的影响：权利行使与义务承担

• 权利行使：不参与经营不影响股东的基本权利，如查阅账簿、参与股东会、分红等。但若章程约定表决权与经营参与度挂钩（如重大事项需经营股东同意），则需遵守约定。
• 义务承担：股东仍需按出资比例承担公司亏损（以出资额为限），且不得滥用权利损害公司或其他股东利益（如利用不参与经营之便转移资产）。

4. 争议解决路径

• 协商调整：若经营股东认为不参与经营股东“搭便车”，可协商调整分红比例（如按出资比例的70%分红），或要求其支付合理对价。
• 法律程序：若协商无果，可通过股东会决议修改章程（需代表三分之二以上表决权的股东通过），或向法院起诉确认股权比例及权益分配方式。

5. 实务建议

• 明确约定：在设立公司时，务必通过章程或协议明确出资、股权、分红、表决权等核心条款，避免后续争议。
• 动态调整：若公司经营状况变化（如盈利模式转变），可定期评估并调整股东权益分配机制。
• 风险隔离：不参与经营股东可要求经营股东提供担保或购买责任保险，以降低自身风险。

总结：出资一半但不参与经营的股东，其占股比例原则上按出资比例确定，但可通过章程或协议灵活约定。关键在于提前明确规则，避免“出资与权利错配”引发的纠纷。如有具体案例或条款设计需求，可进一步向我咨询。