晚上下班后喝酒是否算违规，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度
- 若公司规章制度明确禁止员工下班后喝酒：
- 有些公司出于安全、形象或业务等考虑，会在规章制度中明确规定员工下班后不得喝酒。如果员工违反此规定，公司有权依据规章制度对员工进行相应处理，比如警告、罚款甚至解除劳动合同等。例如，一些涉及危险作业的岗位，如化工、建筑等，公司可能担心员工下班后喝酒影响次日工作安全，从而制定此类规定。
- 若公司规章制度未明确禁止员工下班后喝酒：
- 一般情况下，员工下班后的时间属于个人自由支配时间，公司无权干涉员工下班后的正常生活行为，包括喝酒。只要员工没有因为喝酒而影响到次日的工作，或者没有因喝酒导致其他违反公司规定的行为，公司就不能以员工下班后喝酒为由对其进行处罚。
从法律角度
- 不涉及违法犯罪行为：
- 员工下班后喝酒本身并不违法，也不构成犯罪。只要喝酒行为没有导致酒驾、醉驾、寻衅滋事等违法犯罪行为，就不会受到法律的制裁。例如，员工下班后和朋友在家中或正规场所喝酒，没有发生任何违法犯罪行为，这是完全合法的。
- 可能涉及的法律责任：
- 如果员工下班后喝酒后实施了违法犯罪行为，如酒驾、醉驾，那么员工需要承担相应的法律责任，包括行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如拘役、有期徒刑等）。同时，如果员工因喝酒导致在工作中出现失误或事故，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。
从工作影响角度
- 未影响工作：
- 如果员工下班后喝酒没有影响到次日的工作状态和工作效率，没有因为喝酒而迟到、早退、旷工或者在工作中出现失误等，那么公司一般不能认为员工的行为违规。
- 影响工作：
- 如果员工因为下班后喝酒导致次日无法正常工作，如出现宿醉、身体不适等情况，影响了工作进度和工作质量，或者因为喝酒而违反了公司的考勤制度、工作纪律等，那么公司可以认为员工的行为违规，并依据相关规定进行处理。
建议：
- 员工应了解公司的规章制度，遵守相关规定，避免因下班后喝酒而给自己带来不必要的麻烦。
- 如果公司规章制度中存在不合理或违法的规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉等。
- 员工下班后喝酒应适量，避免因喝酒而影响自己的身体健康和工作状态。
如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。