结论：甲方是否有权要求乙方做一份春节后复工规划，取决于双方合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 若合同中有明确约定：如果甲乙双方在合同中明确约定了乙方需要在春节后提交复工规划，那么甲方当然有权要求乙方按照合同约定执行。这是基于合同自治原则，双方应当遵守合同中的各项条款。
   • 若合同中无明确约定：如果合同中没有明确提及乙方需要提交复工规划，那么甲方要求乙方提交可能缺乏直接的合同依据。但此时，甲方可以基于工程管理的实际需要，与乙方进行协商，看是否能够达成补充协议，明确乙方的这一义务。

2. 法律法规角度：

   • 一般规定：在建设工程领域，法律法规通常不会直接规定乙方需要提交复工规划。但是，法律法规会规定乙方有义务按照合同约定的时间、质量等要求完成工程，这间接要求乙方需要有一定的计划和安排，包括复工后的工作计划。
   • 特殊规定：如果工程涉及特殊行业或特殊要求（如涉及公共安全、环保等），相关法律法规可能会要求乙方在复工前提交特定的规划或报告。在这种情况下，甲方要求乙方提交复工规划就有了法律依据。

3. 实际管理需要角度：

   • 工程管理的合理性：从工程管理的角度来看，要求乙方提交复工规划有助于甲方了解乙方的施工计划、资源安排等，从而更好地协调各方工作，确保工程顺利进行。因此，即使合同中没有明确约定，甲方也可以基于实际管理的需要，向乙方提出这一要求。
   • 协商与沟通：如果甲方认为需要乙方提交复工规划，但合同中没有明确约定，那么甲方应当与乙方进行充分的协商和沟通，说明提交复工规划的必要性和重要性，争取乙方的理解和配合。

建议：

• 甲方在要求乙方提交复工规划前，应当先审查合同中的相关条款，看是否有明确的约定。
• 如果合同中没有明确约定，甲方可以与乙方进行协商，看是否能够达成补充协议或口头协议（但建议尽量以书面形式确认）。
• 在协商过程中，甲方应当充分说明提交复工规划的必要性和重要性，以及这对工程顺利进行和双方利益的影响。
• 如果乙方拒绝提交复工规划且没有合理理由，甲方可以考虑根据合同中的违约条款或相关法律法规的规定，采取相应的法律措施来维护自己的权益。

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