结论：教师编被“卖”且下岗后是否还有工资，这主要取决于下岗的具体原因、劳动合同或聘用合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
如果下岗是由于学校或教育机构的合法解雇：
- 合同约定：首先，需要查看教师与学校或教育机构签订的劳动合同或聘用合同中，是否有关于解雇后工资支付的条款。如果合同中有明确约定，如解雇后支付一定期限的工资或经济补偿，那么应按照合同约定执行。
- 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合法解雇劳动者时，可能需要支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。但需要注意的是，并非所有解雇情况都需要支付经济补偿，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可能无需支付。
如果下岗是由于学校或教育机构的非法解雇：
- 法律责任：如果学校或教育机构非法解雇教师，如未按照法定程序进行解雇、解雇理由不合法等，那么教师有权要求学校或教育机构继续履行合同，或者支付违法解雇的赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿，具体数额根据违法解雇的情节和劳动者的损失情况确定。
- 工资支付：在非法解雇的情况下，如果教师选择要求继续履行合同，那么在合同履行期间，学校或教育机构应继续支付工资。如果教师选择要求支付赔偿金，那么赔偿金中可能包含因非法解雇而导致的工资损失。
关于“教师编被卖”的特殊情况：
- 理解背景：“教师编被卖”可能指的是教师的编制被转让或出售给其他机构或个人。这种情况在法律上通常是不被允许的，因为教师编制是与特定学校或教育机构相关联的，不能随意转让或出售。
- 法律后果：如果确实存在“教师编被卖”的情况，且因此导致教师下岗，那么这可能构成违法行为。教师有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在这种情况下，教师不仅可能获得工资支付或经济补偿，还可能获得额外的赔偿或惩罚性赔偿。
建议：
- 查看合同：首先，建议教师查看自己与学校或教育机构签订的劳动合同或聘用合同，了解合同中关于解雇、工资支付等条款的约定。
- 咨询法律：如果教师对合同条款或相关法律法规有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我，陈俊宇律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷等多个领域，包括劳动纠纷），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，教师应注意保留相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。