劳动法律关系是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的权利义务关系。下面我将从几个方面详细解释这一概念：
主体特定性：
- 劳动法律关系的主体一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力，能够依法签订劳动合同并参与劳动法律关系的人。
- 另一方是用人单位，即依法成立，能够以自己的名义承担民事责任，并依法招用劳动者进行劳动的组织或单位。
内容法定性：
- 劳动法律关系的内容由劳动法律规范所规定，包括劳动者的权利（如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等）和义务（如遵守劳动纪律、完成工作任务等），以及用人单位的权利（如管理劳动者、要求劳动者完成工作任务等）和义务（如支付劳动报酬、提供劳动条件等）。
形成与变更的依据：
- 劳动法律关系的形成、变更和消灭，必须依据劳动法律规范的规定，通过签订劳动合同、变更劳动合同内容或解除劳动合同等方式来实现。
- 例如，当劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方就建立了劳动法律关系；当劳动合同内容发生变更时，劳动法律关系也随之变更；当劳动合同被解除时，劳动法律关系则消灭。
保障与救济：
- 劳动法律关系受到劳动法律的保障，当劳动者的权益受到侵害时，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来寻求救济。
- 例如，如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设小张与某公司签订了一份劳动合同，约定小张担任公司的销售员，月薪5000元，并享受国家规定的休息休假和社会保险等福利待遇。这份劳动合同的签订，就标志着小张与公司之间建立了劳动法律关系。在合同履行过程中，如果公司未按时支付小张的工资，或者未为小张缴纳社会保险费，那么小张就有权依据劳动法律规范的规定，向公司主张自己的权利，甚至通过法律途径来寻求救济。
法律建议：
对于劳动者而言，了解并维护自己的劳动法律关系至关重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障；在合同履行过程中，应遵守劳动纪律，完成工作任务，同时也有权监督用人单位是否履行了自己的义务。如果遇到劳动权益受到侵害的情况，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
希望以上解释能帮助你更好地理解劳动法律关系这一概念。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。