劳动法律关系的变更，是指用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，基于平等、自愿、协商一致及合法原则，对劳动合同中的权利和义务内容进行修改或补充的法律行为。以下是对此概念的详细解释：

1. 变更主体：

   • 劳动者方面：劳动者可能因疾病、工伤致残或其他原因部分丧失劳动能力，无法继续履行原劳动合同，此时用人单位需与劳动者协商变更合同内容。同时，劳动者也可因个人发展等原因主动提出变更请求。
   • 用人单位方面：在企业合并、分立、转制或业务调整等情况下，原劳动合同仍然有效，但相关义务由新企业或改制后的企业承担。用人单位还可根据生产经营需要，与劳动者协商调整工作岗位等。

2. 常见变更情形：

   • 工作内容变更：如调整工作岗位，涉及不同技术要求或职责范围。
   • 工作地点变更：如企业搬迁或员工被调配到另一门店工作。
   • 劳动报酬变更：根据劳动者表现、企业经营状况或市场变化调整薪酬。
   • 工作时间变更：如从标准工时制改为综合计算工时制，或调整班次。

3. 变更原则：

   • 平等自愿原则：双方法律地位平等，变更内容必须是双方真实意思表示。
   • 协商一致原则：变更应经双方充分协商并达成一致。
   • 合法原则：变更内容和程序必须符合法律法规规定。

4. 变更形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致后，应当采用书面形式变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

5. 处理建议：

   • 积极沟通：确保信息透明，理解对方需求。
   • 遵循法律：严格遵守相关法律法规，确保变更合法性。
   • 书面记录：所有变更内容以书面形式记录，并由双方签字确认。
   • 妥善处理纠纷：当无法就变更事宜达成一致时，应依法妥善处理。

综上所述，劳动法律关系的变更是一个涉及双方权益调整的重要过程，必须遵循法律规定和原则进行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。