劳动法律制度是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。下面我将从几个关键方面对劳动法律制度进行详细解释：

1. 调整对象：

   • 劳动关系：劳动法是调整劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系的主要法律。例如，企业职工与企业之间基于劳动合同而形成的工作上权利义务关系。
   • 其他相关社会关系：劳动法还涉及劳动行政部门与用人单位、劳动者之间的管理关系；工会组织与用人单位、劳动者之间基于维权目的的关系；社会保险机构与用人单位、劳动者之间因社会保险征缴、发放等产生的关系等。

2. 内容体系：

   • 劳动法体系包括就业促进制度、劳动合同和集体合同制度、工作时间与休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工与未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险与福利制度、劳动争议处理制度、监督检查制度等。这些制度共同构成了保护劳动者权益、调整劳动关系及促进社会和谐的完整框架。

3. 核心原则：

   • 保护劳动者合法权益：确保劳动者在劳动过程中的各项权益得到充分保障。
   • 平等就业：保障所有劳动者在就业过程中享有平等的权利和机会。
   • 按劳分配：根据劳动者的劳动数量和质量进行公平合理的报酬分配。

4. 法律规范的范围与适用：

   • 法律规范范围：劳动法涵盖了从国家立法机关制定的劳动法律（如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》）到国务院制定的劳动行政法规、地方立法机关制定的地方性劳动法规，以及国务院各部委和地方政府制定的相关规章等各个层级和形式的规范性法律文件。
   • 适用范围：劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。需要注意的是，部分特定群体（如公务员、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者中的乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外，现役军人，家庭保姆等）通常不适用劳动法。

5. 重要概念解释：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 集体合同：是劳动者代表与用人单位代表依法通过集体协商缔结的关于劳动报酬、劳动条件等事项的书面协议。
   • 劳动规章制度：是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。
   • 劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动能力报酬或经营收入的社会劳动。

综上所述，劳动法律制度是一个多层次、多维度的法律体系，它对于维护社会稳定、促进经济发展以及全面保障劳动者的合法权益具有至关重要的意义。如果您在劳动法律方面有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。