结论：公司中标后发现社保没交，法人一般不会直接负刑事责任，但在特定情形下可能涉及刑事责任，同时通常会面临行政责任，也可能需承担民事赔偿责任。以下为你详细分析：

行政责任层面

1. 依据相关法规：根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这里的直接负责的主管人员通常就包括公司的法定代表人。所以，在大多数情况下，公司中标后没交社保，法人首先面临的是行政处罚，而非刑事责任。
2. 实际处理情况：社会保险行政部门在发现公司存在未缴纳社保的情况后，会启动调查程序，要求公司限期整改，补缴社保费用。如果公司按时整改，法人可能仅受到较轻的行政警告等处理；若逾期不改正，就会面临上述罚款处罚。

刑事责任层面

1. 特定情形下可能涉及：一般情况下，单纯的公司未缴纳社保行为不构成刑事犯罪。但如果公司通过欺诈、伪造证明材料等手段，逃避缴纳社保费用，数额较大且经社会保险行政部门责令缴纳后仍不缴纳的，可能构成《刑法》第二百零一条规定的逃税罪。此时，作为公司法定代表人的法人，如果其是直接负责的主管人员，就可能会被追究刑事责任。
2. 构成逃税罪的条件：要构成逃税罪，需要满足一定的条件。首先是逃避缴纳社保费用的数额较大，具体标准会根据不同地区的经济发展水平等因素有所差异；其次是经社会保险行政部门责令缴纳后仍不缴纳。只有同时满足这两个条件，才有可能被认定为逃税罪，法人也因此面临刑事处罚，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

民事赔偿责任层面

1. 对员工的赔偿责任：如果公司未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇，如医疗保险报销、养老保险领取等，员工有权要求公司赔偿其因此遭受的损失。在这种情况下，法人作为公司的代表，可能需要代表公司与员工协商赔偿事宜。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，法人也可能因公司的行为而面临一定的法律压力和声誉损失。
2. 与其他合作方的潜在纠纷：公司中标后未缴纳社保的行为可能会影响公司的商业信誉，导致与其他合作方产生纠纷。例如，合作方可能以公司存在违法违规行为为由，要求解除合同、赔偿损失等。在这种情况下，法人可能需要参与处理这些纠纷，承担相应的法律责任和后果。

如果公司出现中标后没交社保的情况，建议你及时与公司管理层沟通，尽快补缴社保费用，避免面临更严重的法律后果。要是你还有其他关于公司法律事务方面的疑问，欢迎随时向我咨询。