结论前置：在试用期内被辞退的情况下，劳动者应要求公司开具辞职证明（离职证明），而非自己主动申请离职。以下从法律背景、法律建议及可能后果三个角度进行详细分析：
一、法律背景
离职证明的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定并未区分正式员工与试用期员工，因此，无论是试用期内还是作为正式员工，只要劳动关系解除或终止，用人单位均有义务为劳动者开具离职证明。
离职证明的作用：
- 离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的官方凭证，对于劳动者后续求职、办理失业登记、领取失业金等手续至关重要。它证明了劳动者已经与原用人单位解除了劳动关系，是劳动者新工作入职、社保转移等事项的必要文件。
二、法律建议
要求公司开具离职证明：
- 在试用期内被辞退时，劳动者应明确要求公司开具离职证明。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。如果公司拒绝开具，劳动者可以与公司沟通协商，说明法律规定和自身需求。
保留相关证据：
- 如果公司拒绝开具离职证明或拖延办理相关手续，劳动者应保留相关证据，如辞退通知、邮件记录、聊天记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 若与公司协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法违规行为。劳动监察部门将依法责令公司改正，并可能对公司进行处罚。若因公司的拒不出具行为给劳动者造成损害的，公司还应当承担相应的赔偿责任。
三、可能后果
自己主动申请离职的后果：
- 如果劳动者自己主动申请离职，而非被公司辞退，那么劳动者可能无法获得公司开具的离职证明（除非公司自愿出具）。此外，自己主动离职可能意味着劳动者放弃了要求公司支付经济补偿的权利（如果符合经济补偿条件的话）。
公司拒绝开具离职证明的后果：
- 如果公司拒绝为试用期被辞退的劳动者开具离职证明，劳动者可能会面临求职困难、无法办理失业登记等后果。同时，公司还可能因违反法律规定而面临劳动监察部门的处罚和劳动者的索赔。
总结与进一步思考：在试用期内被辞退时，劳动者应坚决要求公司开具离职证明，以维护自己的合法权益。如果公司拒绝或拖延开具，劳动者应保留相关证据并寻求法律援助。同时，劳动者也应了解自己主动离职与被公司辞退在法律后果上的区别，以便做出更明智的选择。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。