结论：是否算违纪不能一概而论，这主要取决于企业内部的规章制度以及该行为是否违反了相关的廉洁纪律或职业道德规范。以下从不同角度进行分析：
一、企业内部规章制度角度
规章制度内容：
- 企业通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括但不限于廉洁纪律、礼品接受政策等。
- 这些规章制度可能明确规定了员工不得接受供应商、客户或其他业务伙伴的礼品，或者对礼品的价值设定了上限。
具体分析：
- 如果企业规章制度中明确禁止接受任何形式的礼品，或者对礼品价值有明确限制（如不得超过50元），那么接受价值100元的充电宝就可能构成违纪。
- 如果企业规章制度中未明确禁止接受礼品，或者对礼品价值的限制高于100元，那么接受该充电宝可能不构成违纪。但即便如此，员工也应谨慎处理，避免给人留下不恰当的印象或引发不必要的误解。
二、廉洁纪律与职业道德角度
廉洁纪律：
- 廉洁纪律是企业和员工共同遵守的基本准则，旨在维护企业的声誉和利益，防止腐败和不当行为的发生。
- 接受供应商或客户的礼品，尤其是价值较高的礼品，可能被视为违反廉洁纪律的行为，因为它可能影响员工的判断力和决策，损害企业的利益。
职业道德：
- 职业道德是员工在职业活动中应遵循的行为规范，包括诚实守信、廉洁自律、公正无私等。
- 接受可能影响公正执行职务的礼品，即使企业规章制度未明确禁止，也可能违反职业道德规范，损害员工的职业形象和企业的声誉。
三、法律后果与风险防范
法律后果：
- 如果接受礼品的行为被认定为违纪，员工可能面临企业的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 在极端情况下，如果接受礼品的行为与贪污、受贿等犯罪行为有关，员工还可能面临刑事责任。
风险防范：
- 员工应仔细阅读并理解企业的规章制度，特别是关于礼品接受的政策。
- 在面对供应商或客户的礼品时，员工应保持警惕，谨慎处理，避免给自己和企业带来不必要的风险。
- 如果对是否接受礼品存在疑问，员工应及时向企业的人力资源部门或法律顾问咨询，以获取专业的指导和建议。
建议：为了维护企业的声誉和利益，以及个人的职业形象和法律安全，我建议你谨慎处理此类情况。如果确实需要接受礼品（在符合企业规章制度的前提下），也应确保礼品的价值适中，并避免给人留下不恰当的印象。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。