单位倒闭后，特殊工种的审批问题主要涉及特殊工种认定及后续相关权益的处理，这通常不是由单一部门审批，而是涉及多个环节和部门，具体如下：

1. 特殊工种的认定：

   • 特殊工种一般是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工种。这些工种的认定通常依据原国家劳动部或行业主管部门的规定进行。
   • 在单位倒闭前，特殊工种的认定可能由单位的人事部门或劳动部门负责，依据相关法规和政策进行申报和审批。单位倒闭后，若需确认或重新认定特殊工种身份，一般需向当地的人力资源和社会保障部门（或劳动部门）提出申请，并提供相关的工作证明、工种记录等材料。

2. 单位倒闭后的处理流程：

   • 清算程序：单位倒闭后，会进入清算程序。在此过程中，清算组会负责处理单位的债权债务，包括员工的工资、社保等权益。
   • 社保关系转移：对于特殊工种员工，其社保关系（包括养老保险、医疗保险等）需要妥善转移。这通常涉及与社保部门的沟通，确保员工的社保权益不受影响。
   • 特殊工种退休审批：若特殊工种员工达到退休年龄，其退休审批可能涉及原单位、社保部门以及可能的行业主管部门。单位倒闭后，这一审批过程可能由员工个人或其代理人向相关部门提出申请，并提供必要的证明材料。

3. 具体审批部门：

   • 人力资源和社会保障部门：这是处理特殊工种认定、社保关系转移以及退休审批等事务的主要部门。员工或其代理人需要向该部门提交申请，并按照要求提供相关材料。
   • 行业主管部门：在某些特定行业，如矿业、建筑业等，可能还存在行业主管部门对特殊工种的认定和审批有特定要求。员工或其代理人在申请时可能需要同时咨询这些部门。

4. 建议与注意事项：

   • 及时咨询：单位倒闭后，特殊工种员工应及时向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策和流程，确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：员工应妥善保留与特殊工种相关的工作证明、工种记录等材料，以便在申请认定或审批时提供。
   • 关注政策变化：由于政策和法规可能随时间发生变化，员工应关注相关政策的最新动态，确保自己的申请符合最新要求。

总结来说，单位倒闭后特殊工种的审批问题涉及多个部门和环节，员工或其代理人需要向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，并按照要求提供相关材料。同时，关注政策变化和保留证据也是非常重要的。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。