物业不能随意辞退保安，是否辞退需依据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果物业与保安双方达成了协议，并且按照协议解除了劳动合同，那么这种解除是合法的。
保安存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在存在特定情形时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同。如果保安确实存在这些情形，且物业能够提供充分证据证明，那么物业辞退保安是合法的。
经济性裁员：
- 在某些特殊情况下，如物业面临严重经营困难，需要裁员以维持运营，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件时，物业可以辞退保安。但这种情况下，物业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
二、非法辞退的情形
无合法理由辞退：
- 如果物业没有与保安协商一致，也没有保安存在第三十九条规定的情形，却单方面辞退了保安，那么这种辞退就是非法的。
未履行法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果物业未履行这一程序，也可能构成非法辞退。
三、非法辞退的法律后果
经济补偿：
- 如果物业非法辞退了保安，保安有权要求物业支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据保安在物业的工作年限和工资水平来确定。
赔偿金：
- 在某些情况下，如物业恶意辞退保安，保安还可以要求物业支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿金。
劳动争议仲裁和诉讼：
- 保安可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。如果仲裁或诉讼结果支持保安的诉求，物业需要承担相应的法律责任。
四、建议
对于物业：
- 在辞退保安前，应仔细审查辞退理由是否合法、充分，并确保已履行所有法定程序。
- 如果可能，尽量与保安协商一致解除劳动合同，以减少法律风险。
对于保安：
- 如果被物业辞退，应首先了解辞退理由是否合法、充分。
- 如果认为辞退非法，可以收集相关证据，通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结来说，物业不能随意辞退保安，是否辞退需依据具体情况和法律规定来判断。如果您或您身边的保安朋友遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。