结论：合股人出现纠纷时，法人是否可以继续经营需视具体情况而定，包括纠纷的性质、公司章程及合伙协议的约定、以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 纠纷性质与影响：

   • 内部管理纠纷：如果纠纷主要涉及公司内部管理，如决策权分配、利润分配等，且未对公司正常运营造成实质性阻碍，法人通常可以继续经营。但需注意，若纠纷导致公司决策机制瘫痪，可能影响公司正常运营，此时法人需积极寻求解决方案，如召开股东会或董事会，以恢复公司正常运营秩序。
   • 法律诉讼纠纷：若纠纷已升级至法律诉讼层面，如股东之间因股权转让、公司解散等产生争议并提起诉讼，法人需根据法院判决或裁定来决定是否继续经营。在诉讼期间，若法院未裁定停止公司运营，法人一般可继续经营，但需确保不违反法院的相关规定或限制。

2. 公司章程与合伙协议：

   • 公司章程规定：公司章程是公司运营的基本准则，其中可能包含关于纠纷解决机制、法人权限及继续经营条件等条款。法人应仔细审查公司章程，确保自身行为符合章程规定。
   • 合伙协议约定：若公司为合伙企业形式，合伙协议中可能明确规定了合伙人之间的权利义务、纠纷解决方式及继续经营的条件等。法人需遵循合伙协议的约定，处理纠纷并决定是否继续经营。

3. 法律法规规定：

   • 公司法相关规定：根据《公司法》的相关规定，公司法人有权代表公司从事民事活动，其法律后果由公司承受。在合股人出现纠纷时，法人应依法行使职权，确保公司运营符合法律法规要求。若纠纷导致公司无法正常运营或违反法律法规，法人可能需承担相应法律责任。
   • 其他相关法律法规：如涉及特定行业或领域的纠纷，还需考虑相关行业法规或政策的规定。例如，若公司从事金融业务，还需遵守金融监管机构的相关规定。

4. 实际操作建议：

   • 积极沟通协商：在纠纷初期，法人应积极与合股人沟通协商，寻求和解或达成共识，以维护公司稳定运营。
   • 寻求专业法律支持：若纠纷复杂或难以解决，法人应及时寻求专业法律支持，如咨询律师或法律顾问，以确保自身行为合法合规并维护公司利益。
   • 准备应急预案：为应对可能出现的运营中断或法律风险，法人应提前准备应急预案，包括资金安排、人员调配、业务调整等方面，以确保公司能够迅速应对并恢复正常运营。

总结与进一步思考：合股人出现纠纷时，法人是否可以继续经营需综合考虑多方面因素。在实际操作中，法人应密切关注纠纷动态，积极寻求解决方案，并确保自身行为符合法律法规及公司章程、合伙协议的约定。若遇到复杂或难以解决的问题，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。