确定小包工头的身份，通常需要从多个方面进行综合考量，以下是一些具体的步骤和建议：

一、了解包工头的基本特征

包工头通常是在建筑、装修等行业中，负责组织和管理农民工进行具体施工工作的个人或组织。他们往往不具备正式的用工主体资格，但实际承担着招聘、安排工作、结算工资等职责。

二、核实包工头的身份信息

1. 查看相关证件：要求包工头出示身份证、营业执照（如果以组织形式存在）等相关证件，以确认其身份和合法性。
2. 了解项目背景：询问包工头所负责的具体项目名称、地点、建设单位等信息，并尝试通过正规渠道（如建设单位、监理单位等）核实这些信息的真实性。

三、考察包工头的用工行为

1. 招聘方式：观察包工头是否通过正规渠道招聘农民工，如是否在公共场所张贴招聘广告、是否通过熟人介绍等。正规的包工头通常会采取相对规范的招聘方式。
2. 工作安排：了解包工头如何安排农民工的工作，包括工作内容、工作时间、工作地点等。正规的包工头通常会有明确的工作计划和安排。
3. 工资结算：询问农民工关于工资结算的情况，包括工资标准、发放时间、发放方式等。正规的包工头通常会按时足额支付农民工工资，并保留相应的支付记录。

四、参考相关法律法规和案例

1. 法律法规：根据《劳动合同法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等相关法律法规，包工头如果招聘农民工从事建筑工作，即使未订立劳动合同，也可能存在事实上的劳动关系。这意味着包工头需要承担相应的用工责任，包括支付工资、提供劳动保护等。
2. 案例参考：可以查阅一些涉及包工头的法律案例，如“包工头”工伤认定案等，了解法院在处理类似案件时的判决依据和原则。这有助于更准确地判断包工头的身份和责任。

五、寻求专业帮助

如果对包工头的身份存在疑虑或无法确定其合法性，可以寻求专业律师或相关部门的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更准确地判断包工头的身份和责任。

概括起来，确定小包工头的身份需要综合考虑多个方面，包括了解包工头的基本特征、核实身份信息、考察用工行为、参考相关法律法规和案例以及寻求专业帮助等。通过这些步骤，您可以更准确地判断包工头的身份和合法性，从而保护自己的合法权益。