员工确实有权利查看公司设置的工资封顶文件，但这一权利的实现可能受到一定限制，具体取决于文件的性质和公司的管理规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 工资封顶文件如果作为公司规章制度的一部分，且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向员工进行了公示或告知，那么员工有权了解并查阅这些规定。这是因为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。工资封顶直接关系到员工的切身利益，因此员工有权知晓。

2. 从信息透明度和员工权益的角度：

   • 工资封顶的设置应当透明、合理，并符合法律法规的规定。员工有权了解自己的工资构成和计算方式，包括是否存在工资封顶以及封顶的具体标准。如果公司拒绝提供这些信息，可能会引发员工对工资公平性和透明度的质疑，进而可能引发劳动纠纷。

3. 从实际操作和公司管理的角度：

   • 尽管员工有权查看工资封顶文件，但公司在实际操作中可能会设置一定的查阅程序或限制。例如，公司可能要求员工通过正式渠道（如人力资源部门）提出查阅申请，或者要求员工在查阅时遵守一定的保密规定。这些程序或限制应当合理，且不得侵犯员工的合法权益。

4. 如果公司拒绝提供工资封顶文件：

   • 如果公司拒绝提供工资封顶文件，员工可以首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司提供相关文件。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在入职时或工作过程中，应主动了解公司的规章制度和工资政策，包括是否存在工资封顶以及封顶的具体标准。
• 如果公司拒绝提供工资封顶文件或员工对文件内容有疑问，应及时与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 公司应确保工资封顶文件的透明度和合理性，遵守相关法律法规的规定，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。