刑事案件本身并不直接导致孩子不能在体制内上班，但具体是否受影响需视案件性质、处理结果及用人单位规定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 刑事案件的性质与处理结果：

   • 如果孩子因刑事案件被判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），这将在其个人档案中留下犯罪记录。根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公务员、事业单位工作人员等体制内岗位通常要求应聘者具有良好的品行和无违法犯罪记录。因此，有犯罪记录的孩子在报考或入职体制内岗位时可能会受到限制。
   • 如果刑事案件最终以不起诉、无罪判决或缓刑等处理结果告终，且孩子未受到实际刑罚，那么其犯罪记录可能不会对报考或入职体制内岗位产生直接影响。但具体还需看用人单位的招聘要求和规定。

2. 用人单位的规定与招聘要求：

   • 不同的体制内单位（如政府机关、事业单位、国有企业等）在招聘时可能有不同的要求和标准。一些单位可能明确要求应聘者无违法犯罪记录，而另一些单位则可能对此没有严格要求。
   • 此外，即使孩子有犯罪记录，但如果其具备特殊技能或才能，且用人单位认为其适合该岗位，那么也有可能获得入职机会。但这通常取决于用人单位的自主决策和招聘政策。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关规定，犯罪记录是个人隐私的一部分，受到法律保护。但在特定情况下（如报考公务员、事业单位等），相关单位有权查询应聘者的犯罪记录。
   • 如果孩子因刑事案件受到限制或影响，建议其积极了解相关法律法规和用人单位的招聘要求，以便做出合理的职业规划。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益（如申请撤销犯罪记录等，但需符合法定条件）。

4. 可能的法律后果：

   • 如果孩子因刑事案件被判处刑罚且未获得缓刑等处理结果，那么其将面临一段时间的监禁和刑罚执行。这将直接影响其报考或入职体制内岗位的机会。
   • 即使孩子最终未受到实际刑罚或犯罪记录被撤销，但在报考或入职过程中仍可能面临用人单位的质疑和审查。因此，建议孩子保持诚信和积极的态度，如实说明情况并展示自己的能力和潜力。

总结与建议：刑事案件本身并不直接决定孩子能否在体制内上班，但具体是否受影响需综合考虑案件性质、处理结果及用人单位规定。如果孩子面临此类问题，建议其积极了解相关法律法规和用人单位的招聘要求，以便做出合理的职业规划。同时，也可以直接向我咨询相关法律问题，我将根据具体情况提供专业的法律建议。