若在公司被辱骂，可以按照以下步骤处理：

1. 保留证据：首先，尽可能保留辱骂行为的证据，包括但不限于录音、录像、聊天记录、邮件、短信等。这些证据在后续维权过程中至关重要，能够证明辱骂行为的存在以及辱骂的具体内容。

2. 内部处理：

   • 向直接上级或人力资源部门报告：将辱骂情况详细告知上级或人力资源部门，要求公司介入调查并采取措施。公司有责任维护一个健康、和谐的工作环境，对辱骂行为应予以制止和处理。
   • 要求公司出具书面处理意见：如果公司进行了调查并采取了措施，可以要求公司出具书面处理意见，明确辱骂行为的性质、处理结果以及后续预防措施等。

3. 法律途径：

   • 提起民事诉讼：如果辱骂行为严重侵犯了个人名誉权或造成了其他精神损害，可以考虑向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 报警处理：如果辱骂行为构成侮辱或诽谤，且情节严重，可以向公安机关报案，要求追究辱骂者的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侮辱罪或诽谤罪可能面临有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。

4. 心理调适：被辱骂后，可能会产生负面情绪和心理压力。建议积极寻求心理支持，如与亲朋好友交流、参加心理辅导等，以缓解心理压力，保持积极心态。

5. 考虑离职：如果公司未能有效处理辱骂行为，或者辱骂行为持续存在且严重影响工作和生活，可以考虑离职。在离职前，建议与公司协商解决相关事宜，如工资结算、离职证明等，并确保自己的权益不受损害。

额外建议：

• 在处理辱骂事件时，保持冷静和理智，避免采取过激行为或报复行为，以免加重事态或触犯法律。
• 如果对法律程序不熟悉或担心处理不当，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。