结论：在“被开门杀且对方全责”的情况下，您是否需要报工伤，取决于您是否处于“工作时间和工作场所内，因工作原因”受到事故伤害这一核心条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、若符合工伤认定条件，应报工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
具体情形：
- 如果您是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如外出办公、送货等）时遭遇“开门杀”，且对方全责，那么您的情况符合工伤认定的条件。
- 例如，您作为公司员工，在上班期间驾驶公司车辆外出办事，途中被其他车辆开门撞到，导致受伤，此时您应报工伤。
报工伤的流程：
- 及时报告：您应在事故发生后及时向公司报告，并告知公司您打算申请工伤认定。
- 收集证据：收集事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗证明等证据材料。
- 提交申请：由公司或您本人（若公司未在规定时间内提交）向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
二、若不符合工伤认定条件，则不能报工伤，但可寻求其他赔偿途径
不符合工伤认定的情形：
- 如果您不是在工作时间、工作场所内，或不是因工作原因受到事故伤害，那么您的情况不符合工伤认定的条件。
- 例如，您在下班途中遭遇“开门杀”，虽然对方全责，但此时您不属于工伤范畴。
其他赔偿途径：
- 民事赔偿：您可以向事故责任方（即开门车辆的车主或驾驶员）提起民事诉讼，要求其赔偿您的医疗费、误工费、护理费等损失。
- 保险理赔：如果您购买了个人意外险或其他相关保险，也可以向保险公司申请理赔。
三、特殊情况下的处理
上下班途中的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 但“开门杀”是否属于该条款中的“交通事故”范畴，可能因地区和具体案情而异。一般来说，如果交警出具的事故责任认定书中明确您无责任，且事故发生在上下班途中，那么您有可能被认定为工伤。
第三方责任与工伤赔偿的关系：
- 即使您的情况符合工伤认定条件，且事故责任在第三方，您仍然可以同时享受工伤保险待遇和向第三方追偿的权利。
- 工伤保险机构在支付您相关费用后，有权向第三方追偿。但您不能因此获得双重赔偿，即不能同时从工伤保险机构和第三方那里获得相同项目的赔偿。
建议：
- 在处理此类事故时，建议您首先确认自己是否符合工伤认定的条件。
- 如果符合，应及时向公司报告并提交工伤认定申请；如果不符合，则可以考虑通过民事诉讼或保险理赔等途径寻求赔偿。
- 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
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