关于实习护士因未将轮椅推回是否需要赔偿的问题，这主要取决于具体的情况和相关的规定，以下分情况讨论：
如果实习护士的行为违反了医院或实习单位的规定：
- 通常情况下，医院或实习单位会有明确的规章制度，规定员工或实习生在使用医疗设备（如轮椅）后应如何处理，包括归位、清洁、检查等。
- 如果实习护士未按照这些规定操作，导致轮椅丢失、损坏或影响其他患者的使用，那么根据医院或实习单位的内部规定，实习护士可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：可能包括轮椅的维修费用、更换费用，以及因轮椅缺失导致的其他间接损失（如其他患者因等待轮椅而产生的额外费用）。
如果实习护士的行为并未违反规定，但造成了损失：
- 如果实习护士在使用轮椅后，因不可抗力（如突然的紧急情况、设备故障等）或非个人过失的原因未能及时将轮椅推回，且这种情况在医院的规章制度中并未明确规定为实习护士的责任，那么实习护士可能不需要承担赔偿责任。
- 然而，如果医院或实习单位能够证明实习护士存在疏忽或过失（如故意拖延、未尽到合理的注意义务等），那么实习护士仍可能需要承担一定的赔偿责任。
关于赔偿的具体金额和方式：
- 赔偿金额通常取决于轮椅的实际损失价值，包括维修费用、更换费用等。
- 赔偿方式可能包括直接支付现金、从工资或实习补贴中扣除、提供等值的服务或物品等。
- 计算公式示例（假设轮椅维修费用为X元）：赔偿金额 = X元（具体金额需根据实际情况确定）。
建议和行动步骤：
- 核实规定：首先，实习护士应核实医院或实习单位的相关规定，了解自己在使用轮椅后的具体责任和义务。
- 沟通协商：如果实习护士认为自己不应承担赔偿责任，或认为赔偿金额不合理，可以与医院或实习单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，实习护士可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
总结来说，实习护士因未将轮椅推回是否需要赔偿，取决于具体的情况和相关的规定。如果实习护士的行为违反了规定或存在疏忽过失，可能需要承担赔偿责任；如果行为并未违反规定且无疏忽过失，则可能不需要承担赔偿责任。在任何情况下，实习护士都应积极与医院或实习单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。