老板无故克扣工人工资，将面临行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任，同时工人有权通过法律途径追讨被克扣的工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、行政处罚
根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，其中就包括“克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的”这一情形。这意味着，如果老板无故克扣工人工资，劳动保障行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
二、刑事责任（极端情况）
在极端情况下，如果老板克扣工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么还将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。虽然这种情况相对较少，但一旦构成犯罪，后果将十分严重。
三、工人追讨工资的途径
协商解决：工人可以首先尝试与老板进行协商，要求支付被克扣的工资。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付金额和时间。
投诉举报：如果协商无果，工人可以向当地劳动保障行政部门投诉举报。劳动保障行政部门将依法进行调查处理，并责令老板支付被克扣的工资。
劳动仲裁：工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果老板不履行裁决，工人可以向人民法院申请强制执行。
诉讼途径：在特定情况下，工人也可以直接向人民法院提起诉讼，要求老板支付被克扣的工资及相应的赔偿。
四、建议与提醒
保留证据：工人在追讨工资的过程中，一定要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明老板克扣工资的事实和金额。
及时行动：一旦发现老板克扣工资，工人应及时采取行动，不要拖延时间。因为时间一长，证据可能丢失或变得难以获取，这将增加追讨工资的难度。
寻求帮助：如果工人在追讨工资的过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，老板无故克扣工人工资是违法行为，将面临行政处罚甚至刑事责任。工人有权通过法律途径追讨被克扣的工资，并应保留好相关证据、及时行动并寻求帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。