向合作单位通告解除员工合同，通常需要满足以下条件：
合法解除事由的存在：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法的事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若以这些事由解除合同，用人单位需确保事由的真实性、合法性，并承担举证责任。
- 若用人单位因经济性裁员或员工不能胜任工作等情形解除合同，也需遵循法定程序和条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
遵循法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同前，应确保已按照公司规章制度和劳动合同法的规定，履行了必要的程序，如提前通知员工、进行面谈、听取员工意见等。
- 若涉及经济性裁员，还需按照法定程序向劳动行政部门报告，并听取其意见。
通知合作单位：
- 在满足合法解除事由并遵循法定程序后，用人单位可以向合作单位通告解除员工合同的情况。通告内容应包括解除合同的原因、依据、时间等关键信息，并确保信息的真实性和准确性。
- 通告方式可以是书面通知、邮件、传真等，具体取决于合作单位的要求和双方的约定。
处理后续事宜：
- 解除合同后，用人单位还需按照劳动合同法的规定，为员工办理离职手续，如结算工资、经济补偿、转移社保关系等。
- 若因解除合同引发争议，用人单位应积极与员工协商解决，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼等。
从合作单位的角度来看，他们可能关注以下几点：
- 解除合同的合法性：合作单位可能希望确认用人单位解除合同是否基于合法事由，并遵循了法定程序，以避免因违法解除而承担连带责任。
- 通告内容的真实性：合作单位可能希望通告内容真实、准确，以便他们及时了解员工情况，并作出相应调整。
- 后续事宜的处理：合作单位可能关心解除合同后，员工的相关事宜（如工资结算、社保转移等）是否得到妥善处理，以避免因此产生纠纷或影响合作。
建议：
- 在解除员工合同前，用人单位应充分评估解除事由的合法性和程序的合规性，确保解除行为的合法有效。
- 在向合作单位通告解除合同时，应确保通告内容的真实性和准确性，并明确告知后续事宜的处理方式。
- 若因解除合同引发争议或合作单位提出异议，用人单位应积极与对方沟通协商，寻求妥善解决方案。
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