结论：工人在您处受伤去世，法人是否需要坐牢，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。在大多数情况下，如果法人尽到了合理的安全管理义务，且事故非因企业违规导致，则法人通常不承担刑事责任；反之，若企业存在重大违规行为直接导致员工死亡，法人可能面临刑事处罚。
详细分析：
一般情况下的法律责任：
- 工伤事故，特别是工伤死亡事故，通常被视为安全生产责任事故的范畴。在正常情况下，如果企业严格遵循了安全生产的各项法律法规，采取了必要的安全措施，如提供符合国家标准的劳动防护用品、确保工作场所的安全设施完好无损等，并且事故是由于不可抗力（如自然灾害）或员工个人原因（如违规操作但法人不存在管理失职等过错）等不可预见、不可避免的因素导致的，那么企业的法人通常不会承担刑事责任。此时，企业应依据《工伤保险条例》等相关规定，对死者家属进行工伤赔偿处理。
可能面临刑事处罚的情况：
- 重大责任事故罪：根据《刑法》第一百三十四条第一款规定，如果企业在生产、作业过程中违反了有关安全管理的规定，如明知生产设备存在安全隐患却不进行维修或更换，继续组织工人作业，最终导致员工死亡，这种行为可能构成重大责任事故罪。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 重大劳动安全事故罪：同样，根据《刑法》第一百三十五条规定，如果企业的安全生产设施或条件不符合国家规定，如未提供符合国家标准的劳动防护用品，或工作场所的安全设施存在缺陷且未及时整改，导致员工因工伤死亡，这可能构成重大劳动安全事故罪。对此，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 强令、组织他人违章冒险作业罪：如果法人强令员工违章冒险作业，或明知存在重大事故隐患而不排除仍冒险组织作业，导致重大伤亡事故或其他严重后果，则可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；情节特别恶劣的，处罚更重。
民事赔偿责任：
- 无论法人是否承担刑事责任，只要企业对员工负有安全保障义务且未能有效履行，导致员工死亡的，企业都需要承担民事赔偿责任。这是基于法律对企业安全保障义务的明确规定，企业应向死亡员工的家属支付相应的赔偿金，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
应对建议：
- 及时配合调查：工伤死亡事故发生后，法人应积极配合相关部门的调查，确定事故原因和责任归属。这有助于企业了解自身在事故中的责任，也为后续的法律处理提供依据。
- 了解法律法规：清晰了解相关法律法规，特别是关于安全生产和工伤赔偿的规定，以便正确判断自身责任和应对策略。这有助于企业在面对法律纠纷时，能够做出合理的决策。
- 协商赔偿事宜：尽快与受害方协商解决赔偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。如果涉及刑事责任，要积极应对法律程序，配合司法机关的调查和处理。
总结：
工伤死亡事故中法人的法律责任是一个复杂而具体的问题，需要根据事故的具体情况和企业的行为来综合判断。企业应时刻牢记安全生产的重要性，严格遵守相关法律法规，确保员工的人身安全，以避免可能的法律责任和经济损失。如果您在处理此类事故时遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。