工厂发生人员死亡事件，法人不一定会面临坐牢的处罚，具体要根据实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法人故意犯罪致死亡：

   • 如果死亡事件是由法人故意的犯罪行为引发，比如法人强行命令工人违规冒险作业，最终导致人员死亡，那么依据《刑法》的相关规定，法人可能构成强令、组织他人违章冒险作业罪。在这种情况下，法人必然会被判刑坐牢，为自己的违法行为付出代价。

2. 安全条件不达标致死亡：

   • 当工厂的安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，从而导致人员死亡时，如果法人作为直接负责的主管人员或者其他直接责任人员，对此负有直接责任，那么法人可能构成重大劳动安全事故罪。根据《刑法》第一百三十五条，这种情况下法人需要承担相应的刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；情节特别恶劣的，处罚更重。

3. 意外事件导致死亡：

   • 如果死亡事件属于意外事件，和法人的行为没有直接联系，且法人不存在违法犯罪行为，那么通常法人不用承担坐牢的后果。这种情况下，死亡事件可能被视为不可抗力或意外因素导致，法人无需为此承担刑事责任。

应对建议：

• 及时配合调查：一旦工厂发生人员死亡事件，法人应积极配合相关部门的调查，确定事故原因和责任归属。这有助于明确法人的法律责任，避免不必要的法律纠纷。
• 了解法律法规：法人应清晰了解相关法律法规，特别是与安全生产、劳动保护相关的条款。这有助于法人正确判断自身责任，并采取相应的应对措施。
• 协商赔偿事宜：在事故发生后，法人应尽快与受害方协商解决赔偿事宜。这有助于减少法律纠纷，维护工厂的声誉和稳定运营。

法律后果：

• 如果法人被判定构成犯罪，将面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。同时，法人还可能面临民事赔偿责任，需要向受害方支付赔偿金。
• 如果法人不存在违法犯罪行为，且已经尽到了合理的安全管理义务，那么通常不会面临刑事处罚。但法人仍需关注事故的后续处理，确保工厂的稳定运营和员工的权益保障。

综上所述，工厂发生人员死亡事件后，法人是否坐牢取决于具体情况和法律法规的判断。在面对此类问题时，法人应保持冷静，积极配合调查，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。