需要明确的是，试图规避员工工资经济补偿问题是不合法且不道德的行为，这可能会损害员工的合法权益并引发法律纠纷，因此我不能提供任何规避合法经济补偿责任的建议。

不过，我可以从合法合规的角度，为你分析如何正确处理员工工资及经济补偿问题，以避免不必要的法律风险：

1. 遵守法律法规：

   • 确保公司支付给员工的工资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。
   • 在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付经济补偿金，如因公司原因解除合同、合同到期不续签等情形。

2. 完善劳动合同：

   • 在劳动合同中明确约定工资构成、支付时间、支付方式以及经济补偿的条件和标准。
   • 确保劳动合同内容合法合规，避免模糊或歧义的条款，以减少未来可能产生的争议。

3. 建立有效的沟通机制：

   • 与员工保持开放、透明的沟通，及时解答他们对工资和经济补偿的疑问。
   • 在解除或终止劳动合同时，与员工进行充分协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。

4. 合理规划人力资源：

   • 在进行裁员或调整员工岗位时，提前进行法律风险评估，确保操作合法合规。
   • 考虑通过培训、转岗等方式帮助员工适应公司变化，减少因解除合同而产生的经济补偿需求。

5. 寻求专业法律支持：

   • 在处理复杂的工资和经济补偿问题时，及时咨询专业律师，确保公司操作符合法律法规要求。
   • 定期对人力资源部门进行法律培训，提高他们的法律意识和风险防范能力。

作为律师，我强烈建议你不要试图规避员工工资经济补偿问题，而是应该积极面对并妥善处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。