在劳动争议案件中，显示公平并不直接等同于合同或条款无效，但可能构成可撤销的情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、显示公平与合同无效的区别
合同无效的情形：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同无效的情形主要包括：无民事行为能力人实施的民事法律行为、以虚假的意思表示实施的民事法律行为、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为（但该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外）、违背公序良俗的民事法律行为，以及行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为。
- 显示公平并不直接属于上述合同无效的情形之一。
显示公平的法律后果：
- 显示公平通常指的是在订立合同时，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，显示公平的合同或条款并非直接无效，而是可能被撤销。
二、劳动争议案件中显示公平的具体应用
劳动合同中的显示公平：
- 在劳动合同中，如果用人单位利用劳动者在求职过程中的弱势地位，制定明显不公平的条款，如过低工资、过长工作时间、无合理理由的解雇条款等，这些条款可能构成显示公平。
- 劳动者在发现此类条款时，有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销这些条款。
劳动争议解决过程中的显示公平：
- 在劳动争议解决过程中，如果一方利用另一方对法律程序的不熟悉或经济上的弱势地位，采取不公平的手段进行协商或调解，这也可能构成显示公平。
- 在这种情况下，受损害方同样有权请求相关机构予以撤销不公平的协议或调解结果。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
- 如发现合同中存在显示公平的条款，应及时与用人单位协商修改，或向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同时，应遵循公平、公正的原则，避免制定明显不公平的条款。
- 如因显示公平的条款引发劳动争议，用人单位应积极配合解决，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，在劳动争议案件中，显示公平并不直接导致合同或条款无效，但可能构成可撤销的情形。劳动者和用人单位在签订和履行劳动合同时，都应遵循公平、公正的原则，避免显示公平的情况发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。