结论：老板在此情况下可能需承担侵权责任，具体责任大小需根据实际情况判断，包括是否尽到安全保障义务、员工自身是否存在过错等因素。
分析如下：
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。” 虽然此条款直接描述的是经营场所、公共场所等，但类比到工作场所，老板作为工作场所的管理者，同样有义务为员工提供一个安全的工作环境，包括提供必要的安全设备和培训，以防止员工在工作中受到伤害。
- 在此案例中，如果老板未提供足够的安全措施（如安全带、防护网等）或未进行必要的安全培训，导致员工在擦玻璃时从窗户掉下并导致瘫痪，那么老板可能因未尽到安全保障义务而承担侵权责任。
员工自身过错：
- 如果员工在擦玻璃过程中存在过错，如未按照安全操作规程进行、未使用提供的安全设备等，那么员工自身也可能需要承担一定的责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条：“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。” 因此，如果员工存在过错，老板的责任可能会相应减轻。
责任划分与赔偿：
- 在确定老板和员工各自的责任后，会根据责任大小进行赔偿的划分。如果老板承担主要责任，那么他需要赔偿员工因此遭受的损失，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
- 赔偿的具体数额会根据员工的实际损失、老板的过错程度以及当地的经济发展水平等因素进行综合考量。
建议：
- 对于员工而言，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、安全培训记录等，以证明老板未尽到安全保障义务或自身存在过错的情况。
- 对于老板而言，应积极配合调查，提供必要的安全措施和培训记录等证据，以证明自己已尽到安全保障义务或员工存在过错的情况。
- 双方可尝试通过协商、调解等方式解决纠纷，以减少诉讼成本和时间。如果协商、调解无果，可依法向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律进行判决。
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