结论：不能直接帮“老赖”（即失信被执行人）收工资，但可以通过合法途径协助处理与“老赖”相关的工资问题，具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律执行角度
工资作为被执行财产的情况：
- 如果“老赖”是某个公司的员工，且其工资收入属于其可执行财产的一部分，那么根据法律规定，法院有权对其工资进行冻结、划拨等执行措施，以偿还其债务。
- 在这种情况下，你不能直接帮“老赖”收工资，因为工资已经被法院控制，用于偿还债务。但你可以作为债权人或相关方，向法院申请参与分配或了解执行进展。
协助执行与合法合规：
- 如果你作为第三方（如“老赖”的亲友或同事），试图帮助“老赖”隐藏、转移工资收入，以逃避法院执行，那么这种行为是违法的，可能会面临法律制裁。
- 相反，如果你积极配合法院执行工作，提供“老赖”的工资收入线索等，那么这是合法且有助于解决问题的行为。
二、从劳动法律关系角度
工资支付义务：
- 根据劳动法规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。如果“老赖”是用人单位的负责人或管理者，且其因个人债务问题导致用人单位无法支付员工工资，那么员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在这种情况下，你不能直接帮“老赖”收工资，但可以协助员工了解法律途径，提供法律咨询或代理服务。
工资代收与合法授权：
- 如果“老赖”因特殊原因（如生病、出差等）无法亲自领取工资，且其已合法授权你代为领取，那么你可以根据授权代为收取工资。但这种情况下，你需确保授权的真实性和合法性，并妥善保管相关证据。
- 然而，如果“老赖”是失信被执行人，且其工资已被法院控制，那么即使你有合法授权，也可能无法成功代收工资。
三、实际操作建议
了解法律程序：
- 如果你涉及与“老赖”相关的工资问题，建议首先了解相关法律程序和执行规定，以便更好地维护自己的合法权益或协助他人解决问题。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助。我可以为你提供劳动纠纷、债务执行等方面的法律咨询和代理服务。
保持合法合规：
- 在处理与“老赖”相关的工资问题时，务必保持合法合规，避免涉及任何违法行为。否则，你可能会面临法律制裁和声誉损失。
最后，如果你有任何关于劳动纠纷或债务执行方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。