包工头为讨钱跳楼这一行为本身，并不直接决定其能获得多少赔偿，因为赔偿金额的确定需要依据具体的法律关系和事实情况来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
如果包工头与雇主之间存在劳动关系：
- 在这种情况下，如果包工头因工作原因（如讨要工资）受到伤害，包括极端行为如跳楼（假设此行为与工作讨薪有直接关联，且非自身故意犯罪导致），可能构成工伤。
- 工伤赔偿的金额和项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体数额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。但跳楼这一极端行为本身，并不直接等同于工伤认定，需要具体分析行为与工作之间的关联性。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。但具体数额需依据实际伤残等级和工资水平计算。
如果包工头与雇主之间是承揽关系或雇佣关系，而非劳动关系：
- 在这种情况下，包工头因讨钱跳楼可能不构成工伤，但可能涉及人身损害赔偿。
- 人身损害赔偿的金额和项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需根据伤害程度、责任划分等因素确定。
- 赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
特殊情况考虑：
- 如果包工头的跳楼行为被认定为自杀或自伤，且与工作无直接关联，那么其家属可能难以从雇主处获得赔偿。
- 如果包工头的行为是由于雇主的严重过错（如恶意拖欠工资、暴力威胁等）导致的，雇主可能需要承担更大的赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。
法律建议：
- 对于包工头或其家属来说，首先应当收集相关证据，如工作合同、工资记录、讨薪记录、医疗记录等，以证明包工头与雇主之间的法律关系以及伤害事实。
- 其次，应当尽快咨询专业律师，根据具体情况选择合适的法律途径来维护自身权益，如申请工伤认定、提起人身损害赔偿诉讼等。
可能后果：
- 如果能够成功认定为工伤或获得人身损害赔偿，包工头或其家属将获得相应的经济赔偿，以弥补因伤害造成的损失。
- 如果无法认定或赔偿金额较低，包工头或其家属可能需要通过其他途径（如社会救助、慈善捐赠等）来寻求帮助。
总之，包工头为讨钱跳楼能赔多少钱，需要依据具体的法律关系和事实情况来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。