结论：员工在公司借用其名义贷款买房并归还房产权益的过程中，若公司存在违约或违法行为，员工通常可以要求赔偿。但具体能否要求赔偿以及赔偿的范围，需根据实际情况和法律规定来判断。
分析：
合同关系与违约责任：
- 如果员工与公司之间就借用名义贷款买房事宜签订了书面合同，且合同中明确规定了双方的权利和义务，那么当公司未按照合同约定履行其义务时（如未按时归还贷款、未将房产权益归还给员工等），员工有权依据合同要求公司承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。
无书面合同的情况：
- 即使没有书面合同，如果员工能够证明与公司之间存在口头协议或事实上的借用名义贷款买房关系，并且公司存在违约行为，员工仍然可以依据《民法典》中关于合同的规定（如口头合同、事实合同等）来主张自己的权益。但这种情况下，员工需要承担更重的举证责任。
公司违法行为：
- 如果公司在借用员工名义贷款买房的过程中存在违法行为（如欺诈、挪用资金等），员工不仅可以要求公司赔偿因此造成的损失，还可以向相关部门举报公司的违法行为，并寻求法律救济。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括员工因公司违约或违法行为而遭受的直接损失（如贷款利息、房产价值下降等）和间接损失（如因处理此事而产生的交通费、律师费等）。但具体赔偿范围需根据实际情况和法律规定来确定。
建议：
- 保留证据：员工应保留与借用名义贷款买房相关的所有证据，包括合同、聊天记录、转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果员工发现公司存在违约或违法行为，应及时与公司沟通并要求其纠正。如果公司拒绝纠正或无法联系到公司，员工应考虑采取法律措施来维护自己的权益。
- 咨询专业律师：由于房产纠纷和金融贷款问题涉及复杂的法律关系和法律规定，员工在处理此类问题时最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
可能后果：
- 如果员工能够证明公司存在违约或违法行为，并成功要求公司赔偿，那么员工将能够获得相应的经济补偿，以弥补其因此遭受的损失。
- 如果员工无法证明公司存在违约或违法行为，或者无法提供足够的证据来支持其主张，那么员工可能无法获得赔偿，甚至可能面临法律纠纷和诉讼风险。
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