作为员工，在单位存在违法用地立案调查的情况下，通常不会直接承担法律责任，但可能面临一些间接风险或影响，具体分析如下：
工作稳定性风险：
- 如果单位因违法用地行为受到严厉处罚，如被责令停产停业、吊销营业执照等，这可能导致单位运营困难，进而影响到员工的工作稳定性。员工可能面临失业的风险，需要重新寻找工作。
声誉影响：
- 尽管员工个人不直接对单位的违法用地行为负责，但单位的不良行为可能在一定程度上影响员工的职业声誉。特别是在行业内，如果单位的违法行为被广泛知晓，可能会对员工未来的职业发展产生不利影响。
配合调查义务：
- 在单位被立案调查期间，员工可能需要配合相关部门的调查工作，如提供证言、提交相关文件等。这虽然不是法律责任，但可能给员工带来一定的时间和精力上的负担。
潜在的法律关联风险（极少数情况）：
- 在极少数情况下，如果员工直接参与了单位的违法用地行为，或者明知单位存在违法行为而故意隐瞒、协助等，那么员工可能会因此承担相应的法律责任。这通常取决于员工在违法行为中的具体角色和参与程度。
针对以上风险，建议员工采取以下措施：
- 保持关注：密切关注单位违法用地事件的进展，了解相关部门的调查结果和处理意见。
- 保护自身权益：如果因单位违法行为导致工作受到影响，如失业、工资拖欠等，员工应积极维护自身权益，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。
- 配合调查：在相关部门要求配合调查时，员工应如实提供证言和提交相关文件，但也要注意保护自己的合法权益，避免不必要的法律风险。
- 增强法律意识：员工应增强自身的法律意识，了解相关法律法规，避免在工作中因无知而触犯法律。
最后需要强调的是，员工在单位违法用地事件中通常不是直接责任人，但应保持警惕，积极应对可能出现的风险和影响。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。